奇迹小说
避免败局:股权设计七步通

避免败局:股权设计七步通

作者: 杨维维 著

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已完结现代当代当代文学
作品简介

企业的股权结构是否合理,将直接决定企业的走向和生死存亡。本书将初创企业股权设计的三个核心重点,即和谁合伙、如何设计、如何落实分解成七个步骤,详细介绍了初创公司的股权设计基础知识及操作过程,包括合伙人的选择、股权顶层设计、控制权的设计、退出机制的设计、利润分配机制的设计、股权激励计划的设计和股权机制落实。本书也提供了相应的案例和应关注的法律问题。本书从股权机制落地层面考虑,专注股权设计的实际操作,帮助零基础人群逐步进阶,直到完成股权设计全过程。适合企业创始人、合伙人、投资人、咨询顾问,以及对股权设计感兴趣的人阅读,尤其是初创企业的创始人、合伙人以及核心人才。

目录 (129章)
倒序
正文
案例1新东方三驾马车第二节去哪里寻找合伙人第一个途径:三老原则第二个途径:熟人推荐第三个途径:渠道招募案例2百度七剑客第三节如何研判潜在合伙人是否合适第一种研判方式:全盘扫描制第二种研判方式:全职顾问制第三种研判方式:全票通过制第四节四类合伙人须谨慎对待第一类合伙人:资源承诺者第二类合伙人:兼职合伙人第三类合伙人:财务投资人第四类合伙人:普通员工案例3股权纠纷,家族企业的成长之痛第二步股权顶层设计第一节股权设计的根基第一个根基:股权设计的根本目的第二个根基:股权设计的底层逻辑第三个根基:关键人才的核心诉求第四个根基:股权九条生命线(1)第四个根基:股权九条生命线(2)案例4马化腾的股权分配策略第二节股权设计的要素第一个要素:商业模式设计第二个要素:合伙人角色定位第三个要素:静态的股权分配方法第四个要素:动态股权分割模型第五个要素:持股模式设计第六个要素:股权分期成熟机制第三节股权分配的禁区第一个禁区:股权平分第二个禁区:按资分股第三个禁区:股东过多第四个禁区:小股称霸案例5峰回路转又逢生第三步控制权的设计第一节企业的主要类型第一种主要类型:公司第二种主要类型:合伙企业第二节常见的八种控制权设计方法第一种控制权设计方法:投票权委托第二种控制权设计方法:一致行动人第三种控制权设计方法:持股平台第四种控制权设计方法:AB股模式第五种控制权设计方法:董事会第六种控制权设计方法:股东会第七种控制权设计方法:公司章程第八种控制权设计方法:股东协议第三节持股平台第一种方式:成立有限责任公司作为持股平台第二种方式:成立有限合伙企业作为持股平台两种持股平台的差异案例6为争夺控制权,联合创始人反目第四步退出机制的设计第一节七种常见的投资退出方式第一种投资退出方式:IPO退出第二种投资退出方式:并购退出第三种投资退出方式:新三板退出第四种投资退出方式:借壳上市第五种投资退出方式:股权转让退出第六种投资退出方式:回购退出第七种投资退出方式:清算退出第二节创业公司的股权退出机制第一个建议:发限制性股权第二个建议:约定退出时间第三个建议:设置限制条件第四个建议:约定退出情境第五个建议:匹配回购价格第六个建议:设置违约条款第七个建议:做好预期管理案例7创始人的出局之痛第五步利润分配机制的设计第一件事:弥补以前年度的亏损第二件事:缴纳所得税第三件事:弥补仍然存在的亏损第四件事:提取法定公积金第五件事:提取任意公积金第六件事:支付股利/分配利润第二节创业公司利润分配的影响因素第一个影响因素:法律规定第二个影响因素:企业现金流情况第三个影响因素:企业长远发展考量第三节利润分配方案的制定要点第一个要点:利润管理机构第二个要点:方案制定依据第三个要点:分红计算方法案例8创始人的牢狱之灾第六步股权激励计划的设计第一节定股权激励对象第一种股权激励对象:外部核心人才第二种股权激励对象:内部核心员工第二节定股权激励模式第一种股权激励模式:实股第二种股权激励模式:虚拟股权第三种股权激励模式:期权第三节定持股方式第一种持股方式:激励对象直接持股第二种持股方式:通过持股平台间接持股第四节定股权激励数量第一种股权激励数量:公司股权激励总量第二种股权激励数量:个人股权激励数量第五节定股权激励价格第一种定价方式:注册资本金法第二种定价方式:净资产法第三种定价方式:当期估值法第六节定股权激励时间第七节定股权激励来源第八节定股权激励条件第一种股权激励条件:授予条件第二种股权激励条件:行权条件第三种股权激励条件:解锁条件第九节定股权激励机制第一项内容:基础解释第二项内容:资格要求第三项内容:激励说明第四项内容:时间规定第六项内容:变更终止第七项内容:转让回购第八项内容:其他细则案例9华为的股权激励第七步股权机制落实第一节签订股东协议第二节设计公司章程(1)第三节公司登记注册案例10创业公司股权设计实践案例法律依据参考资料
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