永远没有舒适区：华为HR奋斗生涯手记
作者: 悦笙 著14.46万字97人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (60章)
倒序
正文
第1章奋斗的种子从招聘开始培养1.1将招聘问题变成数理问题1.2驱动华为招聘的三驾马车：客户需求、业务流程和组织框架1.3提高招聘效率的秘密——寻找人才金矿1.4定岗定薪约束岗位的价值区间1.5让招聘面试官成为招聘质量的指数1.6综合测评系统为招聘保驾护航第2章让绩效管理成为奋斗者的航标灯2.1抛弃绩效管理的鸡肋2.2从战略解码到KPI制订：追求公司和员工的双赢2.3赛道管理：让每个人都有自己聚焦的核心目标2.4赛马公开：让目标完成的过程暴露在阳光下2.5绩效综评上紧下宽，不拿基层当垫背第3章丰厚多元的回报机制：不让奋斗者吃亏，不让效率滑坡3.1大薪酬包小工资：华为薪酬体系的核心竞争力3.2员工的奶酪从不轻易给也不轻易动3.3打破平衡，让奖金成为奋斗者的军功章3.4将个人成功与组织成功深度绑定3.5不让长期激励成为企业和员工的负担3.6把握力度和时效，让激励效果最大化第4章为奋斗打造良好生态4.1先立规矩再做事，磨刀不误砍柴工4.2把权力关进笼子，用好党委这双眼4.3心声社区说心声，不怕员工放鞭炮4.4给心灵找个树洞，给压力设置减压阀第5章为艰苦奋斗者保驾护航5.1为攻“上甘岭”的人设置免责保价期5.2给艰苦奋斗者配置顶级防护5.3从生活细节处体现人文关怀5.4让一线呼唤炮火，掌握资源主动权5.5为进攻提供战斗百宝箱第6章为职业发展提供更多机会与空间6.1技术专家：充分体验创新带来的荣誉感6.2客户销售：任重而道远的“之”字形发展6.3财务与采购：“改土归流”，让最安静的人动起来6.4管理者：经得起风雨方能成将军6.5沉淀层，点石成金的后备资源池员工篇：永远没有舒适区1.1你凭什么被华为招进来1.2打怪升级从削足适履开始1.3学习为客户服务先从内部做起1.4在华为奋斗的方向——核心，核心还是核心1.5看懂华为的职场路径图——任职资格第2章老员工的奋斗人生2.1你今天耗散了吗2.2沟通也是战斗力2.3一笑已看风云过3.1最牛的人力资源管理，最谦逊的HR3.2与业务为伍——既服务业务，也监管业务3.3与员工为伍——既是管家，也是班主任3.4与管理者为伍——既是助手，也是指导员3.5与HRCOE为伍——既是同行，也是博弈对象4.1我为什么要求外派(1)4.1我为什么要求外派(2)4.2艰苦岁月也是燃情岁月4.3海外寂寞生活是场带发修行5.1离职，一场策划多年的离别盛宴5.2主动离职，只为成就更好的自己5.3为了更好的生活，请忘记华为尾声：永不停歇，永无止境
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