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不懂带人就当不好经理

不懂带人就当不好经理

作者: 彦涛

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已完结现代当代当代文学
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正文
第1章会带人,你就能做好管理:(1)第1章会带人,你就能做好管理:(2)第1章会带人,你就能做好管理:(3)第1章会带人,你就能做好管理:(4)第2章定制度:制度才是真正的老板(1)第2章定制度:制度才是真正的老板(2)第2章定制度:制度才是真正的老板(3)第2章定制度:制度才是真正的老板(4)第3章拟计划:没有计划就没有方向(1)第3章拟计划:没有计划就没有方向(2)第3章拟计划:没有计划就没有方向(3)第3章拟计划:没有计划就没有方向(4)第3章拟计划:没有计划就没有方向(5)第4章设流程:管理就是走流程(1)第4章设流程:管理就是走流程(2)第4章设流程:管理就是走流程(3)第5章下任务:分派工作的艺术(1)第5章下任务:分派工作的艺术(2)第5章下任务:分派工作的艺术(3)第5章下任务:分派工作的艺术(4)第6章抓执行:赢在执行力,胜在责任心(1)第6章抓执行:赢在执行力,胜在责任心(2)第6章抓执行:赢在执行力,胜在责任心(3)第6章抓执行:赢在执行力,胜在责任心(4)第7章懂激励:用对方法笼人心(1)第7章懂激励:用对方法笼人心(2)第7章懂激励:用对方法笼人心(3)第7章懂激励:用对方法笼人心(4)第7章懂激励:用对方法笼人心(5)第8章善奖惩:赏罚分明,杜绝劣币驱逐良币(1)第8章善奖惩:赏罚分明,杜绝劣币驱逐良币(2)第8章善奖惩:赏罚分明,杜绝劣币驱逐良币(3)第8章善奖惩:赏罚分明,杜绝劣币驱逐良币(4)第9章勤沟通:看入人里,看出人外(1)第9章勤沟通:看入人里,看出人外(2)第9章勤沟通:看入人里,看出人外(3)第9章勤沟通:看入人里,看出人外(4)第9章勤沟通:看入人里,看出人外(5)第9章勤沟通:看入人里,看出人外(6)第10章建团队:像狼群一样战斗(1)第10章建团队:像狼群一样战斗(2)第10章建团队:像狼群一样战斗(3)第10章建团队:像狼群一样战斗(4)第10章建团队:像狼群一样战斗(5)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(1)(1)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(1)(2)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(1)(3)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(1)(4)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(1)(5)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(1)(6)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(1)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(2)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(3)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(4)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(5)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(6)第11章考绩效:结果第一,拿绩效说话(2)(7)第12章巧开会:开会开不好,怎么做领导(1)第12章巧开会:开会开不好,怎么做领导(2)第12章巧开会:开会开不好,怎么做领导(3)第12章巧开会:开会开不好,怎么做领导(4)第12章巧开会:开会开不好,怎么做领导(5)第13章肯放权:有一种管理叫放手(1)第13章肯放权:有一种管理叫放手(2)第13章肯放权:有一种管理叫放手(3)第13章肯放权:有一种管理叫放手(4)第14章做培训:培训是最好的福利(1)第14章做培训:培训是最好的福利(2)第14章做培训:培训是最好的福利(3)第14章做培训:培训是最好的福利(4)第14章做培训:培训是最好的福利(5)
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