
哈佛人本管理学
作者: (美)乔治·埃尔顿·梅奥著 刘霈译8.71万字6人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (34章)
倒序

正文
第一章从现场实验开始的管理革命(1)第一章从现场实验开始的管理革命(2)第二章实验的缘起:缺勤及人员流动过快(1)第二章实验的缘起:缺勤及人员流动过快(2)第二章实验的缘起:缺勤及人员流动过快(3)第三章霍桑工厂和西方电气公司第四章初期实验第五章访谈实验(1)第五章访谈实验(2)第五章访谈实验(3)第六章人际关系的激励与士气的提振(1)第六章人际关系的激励与士气的提振(2)第六章人际关系的激励与士气的提振(3)第六章人际关系的激励与士气的提振(4)第七章疲惫和单调是效率的杀手(1)第七章疲惫和单调是效率的杀手(2)第七章疲惫和单调是效率的杀手(3)第七章疲惫和单调是效率的杀手(4)第七章疲惫和单调是效率的杀手(5)第七章疲惫和单调是效率的杀手(6)第八章警惕非正式群体降低执行力第九章团队合作与新型管理者第十章进步、效率与乌合之众的假设-一(1)第十章进步、效率与乌合之众的假设-一(2)第十章进步、效率与乌合之众的假设-一(3)第十章进步、效率与乌合之众的假设-二第十章进步、效率与乌合之众的假设-三第十章进步、效率与乌合之众的假设-四附录1霍桑实验简要过程与结论-一、照明实验附录1霍桑实验简要过程与结论-二、福利实验附录1霍桑实验简要过程与结论-三、访谈研究附录1霍桑实验简要过程与结论-四、群体实验附录2哈佛大学商业管理研究所工业研究部从1926年到1945年的研究工作-早期探索性的研究(1926—1932)附录2哈佛大学商业管理研究所工业研究部从1926年到1945年的研究工作-观点的传达(1936—1945)
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