从入职到离职企业用工文本全方位解析
作者: 陈豪 著10.39万字13人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (96章)
倒序
正文
01 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗02 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-第一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧03 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍04 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-第三节 录取通知书的内容05 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-第四节 试用期录用条件的“可”与“不可”06 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-第五节 录取通知书的法律效力07 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-第六节 录取通知书与劳动合同的区别08 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-文本示范09 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-答疑解惑10 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异11 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件-总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定12 全方位解析劳动合同-对话：签劳动合同还是个技术活13 全方位解析劳动合同-第一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异14 全方位解析劳动合同-第二节 劳动合同适用法律条款15 全方位解析劳动合同-第三节 常见劳动合同的种类和差异16 全方位解析劳动合同-第四节 劳动合同的必备条款、选择条款和红线条款17 全方位解析劳动合同-第五节 劳动合同的生效与无效18 全方位解析劳动合同-第六节 续签劳动合同的流程19 全方位解析劳动合同-第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资20 全方位解析劳动合同-文本示范21 全方位解析劳动合同-答疑解惑22 全方位解析劳动合同-实例分析：录取通知书能否代替劳动合同23 全方位解析劳动合同-总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项24 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了25 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-第一节 集体合同和劳动合同的区别26 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别27 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-第三节 派遣协议与外包协议的注意事项28 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-文本示范(1)29 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-文本示范(2)30 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-文本示范(3)31 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-文本示范(4)32 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-文本示范(5)33 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-答疑解惑34 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端35 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议-总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险36 全方位解析保密协议和竞业限制协议-对话：人人都签保密协议和竞业限制协议，这可行吗37 全方位解析保密协议和竞业限制协议-第一节 保密协议和竞业限制协议的不同点38 全方位解析保密协议和竞业限制协议-第二节 保密协议的标准39 全方位解析保密协议和竞业限制协议-第三节 竞业限制协议的生效条件40 全方位解析保密协议和竞业限制协议-第四节 如何合理设定竞业限制的金额及时限41 全方位解析保密协议和竞业限制协议-第五节 如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况42 全方位解析保密协议和竞业限制协议-第六节 保密协议和竞业限制协议解除的四种情况43 全方位解析保密协议和竞业限制协议-文本示范(1)44 全方位解析保密协议和竞业限制协议-文本示范(2)45 全方位解析保密协议和竞业限制协议-文本示范(3)46 全方位解析保密协议和竞业限制协议-答疑解惑47 全方位解析保密协议和竞业限制协议-实例分析：竞业限制协议中是否能约定其他事项48 全方位解析保密协议和竞业限制协议-总结与思考：如何能让竞业限制协议不变成一张废纸49 全方位解析服务期协议-对话：培训完却为他人做了嫁衣50 全方位解析服务期协议-第一节 服务期协议适用的法律条款51 全方位解析服务期协议-第二节 服务期协议生效的条件52 全方位解析服务期协议-第三节 服务期协议中关于培训费用的认定53 全方位解析服务期协议-第四节 不同培训形式的待遇处理问题54 全方位解析服务期协议-第五节 合理利用服务期和劳动合同期55 全方位解析服务期协议-第六节 劳动关系结束后培训费如何返还56 全方位解析服务期协议-文本示范57 全方位解析服务期协议-答疑解惑58 全方位解析服务期协议-实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理59 全方位解析服务期协议-总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理60 全方位解析员工手册-对话：手册那么厚，到底有何用61 全方位解析员工手册-第一节 员工手册适用的法律条款62 全方位解析员工手册-第二节 员工手册制定与告知的合法性63 全方位解析员工手册-第三节 违纪条款的区分与设计64 全方位解析员工手册-第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度65 全方位解析员工手册-第五节 必不可少的人力资源管理制度66 全方位解析员工手册-第六节 员工手册内容选择的注意事项67 全方位解析员工手册-第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异68 全方位解析员工手册-文本示范(1)69 全方位解析员工手册-文本示范(2)70 全方位解析员工手册-文本示范(3)71 全方位解析员工手册-文本示范(4)72 全方位解析员工手册-文本示范(5)73 全方位解析员工手册-文本示范(6)74 全方位解析员工手册-文本示范(7)75 全方位解析员工手册-答疑解惑76 全方位解析员工手册-实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定77 全方位解析员工手册-总结与思考：制定员工手册的六个步骤78 全方位解析主动离职文件-对话：我口头提离职了，行吗79 全方位解析主动离职文件-第一节 主动离职文件的内容及适用法律规定80 全方位解析主动离职文件-第二节 完整的离职流程81 全方位解析主动离职文件-第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间82 全方位解析主动离职文件-文本示范83 全方位解析主动离职文件-答疑解惑84 全方位解析主动离职文件-实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪85 全方位解析主动离职文件-总结与思考：离职证明的必备条款及真实性86 全方位解析解聘文件-对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办87 全方位解析解聘文件-第一节 解除文件包含哪些用工文本88 全方位解析解聘文件-第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容89 全方位解析解聘文件-第三节 解除原因及解除根据的对应90 全方位解析解聘文件-第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果91 全方位解析解聘文件-第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗92 全方位解析解聘文件-第六节 解除证据的收集和保留93 全方位解析解聘文件-文本示范94 全方位解析解聘文件-答疑解惑95 全方位解析解聘文件-实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任96 全方位解析解聘文件-总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异
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