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企业灵活用工实操手册

企业灵活用工实操手册

作者: 陈豪

14.28万73人 正在读

已完结现代当代当代文学
作品简介

2020年年初,“账上现金流扛不过3个月,2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径:让1000名员工在盒马鲜生实现了“临时再就业”。面对经营压力和高额的用人成本,灵活用工成为企业开展自救的方式之一。但是,由于灵活用工人员的流动性大、与企业的匹配度不高、到岗率低、管理难度较大等问题,很多企业管理者对灵活用工方式依然心生顾虑。《企业灵活用工实操手册》详细介绍了企业用工关系的类型,讲解了用工关系和社会保险的关系,重点介绍了各种灵活用工方式的定义、特点,以及薪酬发放和个税缴纳的方式,目的在于帮助企业管理者合法合规地聘用各种类型的员工,从而降低用人成本,提升经营效益。书中不仅有理论阐述,而且设置了实例分析、答疑解惑、总结与思考等模块,并利用大量的实用工具介绍了各种灵活用工方式的法律规定、使用形式和注意事项等,实操性非常强。《企业灵活用工实操手册》适合企业各级管理者,尤其是人力资源管理人员阅读。

目录 (139章)
倒序
正文
001 企业布局灵活用工的意义和方向(1)002 企业布局灵活用工的意义和方向(2)003 企业布局灵活用工的意义和方向(3)004 第一节 灵活用工的八大优势005 第一节 灵活用工的八大优势-一、考勤管理灵活006 第一节 灵活用工的八大优势-二、工作内容灵活007 第一节 灵活用工的八大优势-三、进出机制灵活008 第一节 灵活用工的八大优势-四、薪酬结算灵活009 第一节 灵活用工的八大优势-五、结果导向灵活010 第一节 灵活用工的八大优势-六、用工方式灵活011 第一节 灵活用工的八大优势-七、场所选址灵活012 第一节 灵活用工的八大优势-八、社保缴纳灵活013 第二节 灵活用工阶段工资发放概述014 第三节 劳动关系面临的四大缺陷015 第三节 劳动关系面临的四大缺陷-一、企业成本巨高016 第三节 劳动关系面临的四大缺陷-二、员工效率低迷017 第三节 劳动关系面临的四大缺陷-三、各地裁决差异018 第三节 劳动关系面临的四大缺陷-四、管理手段僵化019 第四节 劳动用工标准与企业用工需求020 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-一、按劳用工与按需用工021 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-二、劳动标准与经济标准022 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-三、1995/2008与2019/2020023 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-四、8/40与季节/淡旺季024 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-五、解雇僵硬与来去自由025 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-答疑解惑026 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-实例分析:疫情下灵活用工的必要性027 第四节 劳动用工标准与企业用工需求-总结与思考:企业实行灵活用工需要考虑哪些因素028 企业用工关系的分类汇总(1)029 企业用工关系的分类汇总(2)030 第一节 企业用工关系种类大全031 第二节 “墙头草”一般的存在——临时工032 第二节 “墙头草”一般的存在——临时工-一、“临时工”与非全日制用工的区别和联系033 第二节 “墙头草”一般的存在——临时工-二、“临时工”用工法律风险及操作办法034 第三节 跑腿专业户——委托代理035 第三节 跑腿专业户——委托代理-一、劳动关系与委托(委托代理)关系的区别036 第三节 跑腿专业户——委托代理-二、委托代理关系用工的应用与管理实务037 第四节 挂羊头卖狗肉——挂靠用工及挂靠经营038 第四节 挂羊头卖狗肉——挂靠用工及挂靠经营-答疑解惑039 第四节 挂羊头卖狗肉——挂靠用工及挂靠经营-实例分析:我和企业到底是什么关系040 第四节 挂羊头卖狗肉——挂靠用工及挂靠经营-总结与思考:用工关系与社会保险是什么关系041 劳动关系下的灵活用工(1)042 劳动关系下的灵活用工(2)043 劳动关系下的灵活用工(3)044 第一节 内部共享——部门+单位员工共享045 第二节 共享员工的鼻祖——借调委派046 第三节 外部共享——短期租赁047 第三节 外部共享——短期租赁-一、外部共享与内部共享的区别048 第三节 外部共享——短期租赁-二、21世纪最贵的是人才049 第三节 外部共享——短期租赁-三、“共享员工”的三点本质050 第三节 外部共享——短期租赁-四、“共享员工”中的出租方无利可图051 第四节 灵活地点——居家办公052 第四节 灵活地点——居家办公-一、关系管控053 第四节 灵活地点——居家办公-二、合同管控054 第四节 灵活地点——居家办公-三、考勤管控055 第四节 灵活地点——居家办公-四、过程管控056 第四节 灵活地点——居家办公-五、结果管控057 第五节 灵活工作——项目制办公058 第五节 灵活工作——项目制办公-答疑解惑059 第五节 灵活工作——项目制办公-实例分析:普华永道是如何开展灵活用工的060 第五节 灵活工作——项目制办公-总结与思考:如何看待疫情下盒马与餐饮公司的“共享员工”061 去劳动关系下的灵活用工(1)062 去劳动关系下的灵活用工(2)063 去劳动关系下的灵活用工(3)064 去劳动关系下的灵活用工(4)065 去劳动关系下的灵活用工(5)066 去劳动关系下的灵活用工(6)067 去劳动关系下的灵活用工(7)068 去劳动关系下的灵活用工(8)069 去劳动关系下的灵活用工(9)070 去劳动关系下的灵活用工(10)071 去劳动关系下的灵活用工(11)072 去劳动关系下的灵活用工(12)073 去劳动关系下的灵活用工(13)074 第一节 民事合作关系——“劳务”075 第一节 民事合作关系——“劳务”-一、劳务关系的定义076 第一节 民事合作关系——“劳务”-二、劳务关系的种类077 第一节 民事合作关系——“劳务”-三、网传的“劳动与劳务合同区别的7段论”078 第一节 民事合作关系——“劳务”-四、劳务协议中的注意事项079 第一节 民事合作关系——“劳务”-五、劳务关系和劳动关系的区别080 第二节 民事雇佣关系——“新人”081 第二节 民事雇佣关系——“新人”-一、实习生与企业用工关系认定082 第二节 民事雇佣关系——“新人”-二、勤工俭学中校内和校外的区别083 第二节 民事雇佣关系——“新人”-三、校外勤工双方协议和三方协议的区别084 第二节 民事雇佣关系——“新人”-四、实习生用工差异化调整及风险提示085 第二节 民事雇佣关系——“新人”-五、实习用工协议的制定与管理086 第二节 民事雇佣关系——“新人”-六、实习生薪酬的发放与个税的缴纳087 第二节 民事雇佣关系——“新人”-七、实习管理中违约金的实操问题088 第二节 民事雇佣关系——“新人”-八、与“新人”用工有关的法律规定089 第三节 民事雇佣关系——“老人”090 第三节 民事雇佣关系——“老人”-一、退休人员与企业用工关系认定091 第三节 民事雇佣关系——“老人”-二、退休人员用工差异化调整及风险提示092 第三节 民事雇佣关系——“老人”-三、退休人员用工协议的制定与管理093 第三节 民事雇佣关系——“老人”-四、退休人员薪酬的发放和个税的缴纳094 第三节 民事雇佣关系——“老人”-五、退休人员与实习生在用工关系和个税上的区别095 第三节 民事雇佣关系——“老人”-六、与“老人”用工有关的法律规定096 第四节 特殊劳动关系——“非全”097 第四节 特殊劳动关系——“非全”-一、非全日制用工关系的定义098 第四节 特殊劳动关系——“非全”-二、非全日制用工关系的五大要点099 第四节 特殊劳动关系——“非全”-三、非全日制用工协议中应注意的事项100 第四节 特殊劳动关系——“非全”-四、如何防止非全日制用工关系被认定为劳动关系101 第四节 特殊劳动关系——“非全”-五、非全日制人员薪酬的发放和个税的缴纳102 第四节 特殊劳动关系——“非全”-六、特殊劳动关系的种类和区别103 第四节 特殊劳动关系——“非全”-七、与非全日制用工有关的法律规定104 第五节 三方用人关系——“派遣”105 第五节 三方用人关系——“派遣”-一、企业、个人、派遣公司三方的关系认定106 第五节 三方用人关系——“派遣”-二、派遣的种类107 第五节 三方用人关系——“派遣”-三、派遣的特性及现状分析108 第五节 三方用人关系——“派遣”-四、传统劳务派遣与新型灵活派遣109 第五节 三方用人关系——“派遣”-五、派遣用工与企业用工互转涉及的问题处理110 第五节 三方用人关系——“派遣”-六、企业使用派遣用工差异化及风险提示111 第五节 三方用人关系——“派遣”-七、派遣用工中的薪酬发放和涉税处理112 第五节 三方用人关系——“派遣”-八、与派遣用工有关的法律规定113 第五节 三方用人关系——“派遣”-九、签订派遣协议时应注意的事项114 第六节 三方用人关系——“外包”115 第六节 三方用人关系——“外包”-一、何谓“真派遣,假外包”116 第六节 三方用人关系——“外包”-二、外包的种类117 第六节 三方用人关系——“外包”-三、劳务外包和人力资源外包是一回事吗118 第六节 三方用人关系——“外包”-四、签订外包协议时应注意的事项119 第六节 三方用人关系——“外包”-五、外包用工的薪酬发放与涉税处理120 第六节 三方用人关系——“外包”-六、与外包用工有关的法律规定121 第六节 三方用人关系——“外包”-七、派遣与外包和代理的比较122 第六节 三方用人关系——“外包”-答疑解惑123 第六节 三方用人关系——“外包”-实例分析:百果园的内部裂变机制124 第六节 三方用人关系——“外包”-总结与思考:灵活用工平台将何去何从125 企业如何构建多元化灵活用工关系(1)126 企业如何构建多元化灵活用工关系(2)127 企业如何构建多元化灵活用工关系(3)128 企业如何构建多元化灵活用工关系(4)129 第一节 未来重点扶持的用工形式——见习+学徒130 第二节 设计多元化用工体系的核心131 第三节 多元化灵活用工对企业的利弊132 第四节 各类用工形式的人力成本及优劣势分析133 第五节 企业用工模式多元化的改变134 第六节 企业适合开展灵活用工的岗位和工作内容135 第七节 举例说明不同行业设计多元化用工模式时的区别136 第八节 人力资源管理面对混序关系管理时的挑战和改变137 第八节 人力资源管理面对混序关系管理时的挑战和改变-答疑解惑138 第八节 人力资源管理面对混序关系管理时的挑战和改变-实例分析:建筑施工行业的破茧重生139 第八节 人力资源管理面对混序关系管理时的挑战和改变-总结与思考:如何建立适合企业的灵活用工方案
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