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办公室潜规则

办公室潜规则

作者: 李浩铭

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已完结现代当代当代文学
目录 (122章)
倒序
正文
001 .莫在背后议论领导或公司是非002 .不要得罪公司里任何一个同事003 .踩着别人肩膀往上爬注定会摔跤004 .优秀的人都结交比自己更优秀的人005 .对同事的不合理要求说出“不”006 .先倾听,再说“不”007 .委婉说出“不”008 .以照顾对方的利益为理由009 .事后表示关心010 .散播流言飞语对你没有任何好处011 .流言飞语会令你看上去不值得信赖012 .流言飞语会使你地位不保013 .做示弱的强者,不做示强的傻瓜014 管理者也需要修炼成精015 .要想得人心,你得先投资016 .眼光放长远017 .下属生病,及时探望018 .表现出诚挚的关切019 .采取你想要别人表现出来的态度020 .适时的糊涂才是精明的管理者021 .管理者应当不吝于激励下属022 .忘记别人的缺点,拥有一颗宽容心023 .一诺千金,不要随意给下属允诺024 .乐观的心态才是成功之道025 .演好角色,公共场合要提高警惕026 .以正确的心态对待角色的转变027 .帮助下属改正错误是你的责任028 .帮助下属改正,而不是打击029 .敢为下属挺身而出030 .善于表扬下属031 .划清界限,不要越俎代庖032 .引导员工说出自己的建议或方法033 .以提问题的方式帮助下属寻求答案034 .你的最终目的:取胜才是硬道理035 公司那些不为人知的内幕036 .解密:公司解雇员工的那些方法037 .逼迫职员自动辞职038 .找个“合法化”的借口039 .用“绩效改善”来驱逐040 .公司是如何确定员工的薪酬的041 .职位评价042 .划定工资级别体系043 .确定等级额度044 .调整级差045 .优秀的你为何不得上司赏识046 .如何对待公司的年龄歧视问题047 .新员工应避免表现出不成熟的一面048 .新员工要对工作极度认真负责049 .新员工应保持理性的头脑050 .老员工要保持一个健康的形象051 .老员工应与时俱进052 .老员工也要注意仪表053 .高调宣扬自己坚决支持公司的主张054 .做好公司的保密工作055 .视公司利益高于个人利益056 .不要和公司唱反调057 .保持精明能干的形象058 .善于营造融洽的人际关系059 .时尚外表下的陷阱危机060 .女性着装误区061 .男性着装误区062 .树立危机意识,认清你目前的处境063 .这危险的半级之距064 .同级争斗,强者胜利065 .上司挑拨的争斗066 .把握这致命一击的机会067 .假期,当心悄然而至的危机068 .流言,问题的关键不在于真假069 .接受挑战,成为最有价值的员工070 .对别人的请求作出积极的回答071 .接手那只烫手山芋072 .当升迁是个阴谋,有些喜悦令人愁073 .新职位会带来大风险074 .这个职位是“黑洞”075 .容易得罪人的职位076 .向前任取经077 .建立新的职场关系078 .没有回头路079 薪酬中透露出的猫腻080 .透过薪水看出你的职场价值081 .薪水不仅是挣来的,也是谈出来的082 .你必须有勇气提出申请083 .看准申请的时机084 .举出给自己加薪的充足理由085 .了解自己职位的工资基准086 .做一次正式的演讲087 .不要成为同级别职员中的顶薪者088 .不要对上司进行威胁089 .不要因未达到目的而抱怨090 .客观地评价自己091 .不要频频提出加薪092 .只有自己才更关心自身的利益093 .冷眼旁观年终奖背后隐藏的秘密094 .岗位层级095 .企业类型096 .个人业绩097 .上司关系098 .老板只升职不加薪为哪般099 .老板就是这样吃掉了你的薪水100 .工资也会打折的101 .叫你加班没商量102 .脱掉你的年终奖103 .社保金上捞一把104 .暗藏陷阱的年薪制105 .劳心者多得,劳力者少得106 .揭示老板忽悠你的那些把戏107 .金钱诱惑型108 .思想麻痹型109 .高职诱惑性110 .附加价值型111 .只说不做型112 公司里为人做事的说道113 .既要会做事,也要会演戏114 .苦劳的背后一定要有功劳115 .成功的秘密:于细节之处见真招116 .职场红色警报:不把制度当回事117 .职场中的红灯:好汉不提当年勇118 .别太把自己当回事儿119 .不要带着情绪来上班120 .坚持自我,又要学会放弃自我121 .积极主动永远比消极等待吃得开122 潜规则小测试:你是职场“恐龙”吗
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