下一次跳槽 升职涨薪的七步法则
作者: 康康，侯超凡24.11万字47人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (172章)
倒序
正文
001 跳？还是不跳？(1)002 跳？还是不跳？(2)003 跳？还是不跳？(3)004 跳？还是不跳？(4)005 .1 常见的跳槽原因006 .1 常见的跳槽原因-个人发展空间受限007 .1 常见的跳槽原因-公司层面出现问题008 .1 常见的跳槽原因-最现实的薪资问题009 .1 常见的跳槽原因-城市太大，距离太远010 .1 常见的跳槽原因-人文因素011 .2 选择跳槽时机的原则-金九银十？还是金三银四？012 .2 选择跳槽时机的原则-选择跳槽时机的原则013 如何打造一份好的简历？(1)014 如何打造一份好的简历？(2)015 如何打造一份好的简历？(3)016 如何打造一份好的简历？(4)017 如何打造一份好的简历？(5)018 .1 不要忽视简历的重要性019 .2 简历中的常见问题020 .2 简历中的常见问题-基本信息最容易出问题021 .2 简历中的常见问题-时间、经历不连贯022 .2 简历中的常见问题-将简历内容变成工作职责清单023 .2 简历中的常见问题-将过往所有经历一一列出024 .2 简历中的常见问题-格式问题025 .2 简历中的常见问题-对公司部分介绍太多026 .3 好的简历需要具备哪些特征？027 .3 好的简历需要具备哪些特征？-逻辑清楚，主次分明028 .3 好的简历需要具备哪些特征？-有细节和数据的支撑029 .3 好的简历需要具备哪些特征？-简历中有“亮点”030 如何选择有效的求职渠道？(1)031 如何选择有效的求职渠道？(2)032 如何选择有效的求职渠道？(3)033 如何选择有效的求职渠道？(4)034 如何选择有效的求职渠道？(5)035 如何选择有效的求职渠道？(6)036 如何选择有效的求职渠道？(7)037 .1 招聘网站038 .1 招聘网站-招聘网站的背后是什么？039 .1 招聘网站-HR是怎么使用招聘网站的？040 .1 招聘网站-使用招聘网站的技巧041 .2 猎头渠道042 .2 猎头渠道-什么情况下需要猎头的推荐？043 .2 猎头渠道-如何甄别好的猎头？044 .2 猎头渠道-如何跟猎头保持良好的关系？045 .3 朋友内部推荐-为什么需要朋友内部推荐？046 .3 朋友内部推荐-朋友推荐要避免哪些“坑”？047 .4 官网投递048 .5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道-HR们常“出没”的专业论坛049 .5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道-朋友圈和微博里也有好工作050 .5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道-如何玩转“高大上”的领英？051 .5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道-社交招聘渠道——脉脉052 .6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来053 .6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来-该怎么打造职场个人品牌？054 .6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来-如何维护和管理你的“职场伯乐”？055 面试其实是个技术活(1)056 面试其实是个技术活(2)057 面试其实是个技术活(3)058 面试其实是个技术活(4)059 面试其实是个技术活(5)060 面试其实是个技术活(6)061 .1 面试前要做哪些准备？062 .1 面试前要做哪些准备？-“知己”063 .1 面试前要做哪些准备？-“知彼”064 .2 面试过程中的应对技巧065 .2 面试过程中的应对技巧-怎么应对专业技能面试？066 .2 面试过程中的应对技巧-怎么应对软技能面试？067 .2 面试过程中的应对技巧-常见的开放性问题，到底该怎么回答？068 .2 面试过程中的应对技巧-该如何向面试官提问？069 .2 面试过程中的应对技巧-面试中不容忽视的小细节070 .3 面试结束后需要做的事情071 .3 面试结束后需要做的事情-首先要做的是回顾和判断072 .3 面试结束后需要做的事情-要知道当HR询问感受时候该如何回答073 .3 面试结束后需要做的事情-通过面试审视自我074 如何谈薪资？不得不说的秘密(1)075 如何谈薪资？不得不说的秘密(2)076 如何谈薪资？不得不说的秘密(3)077 如何谈薪资？不得不说的秘密(4)078 如何谈薪资？不得不说的秘密(5)079 如何谈薪资？不得不说的秘密(6)080 如何谈薪资？不得不说的秘密(7)081 如何谈薪资？不得不说的秘密(8)082 .1 影响薪资的主要因素083 .1 影响薪资的主要因素-学历084 .1 影响薪资的主要因素-工作背景085 .1 影响薪资的主要因素-工作年限086 .1 影响薪资的主要因素-技术实力/专业能力087 .1 影响薪资的主要因素-城市/地域088 .1 影响薪资的主要因素-行业089 .1 影响薪资的主要因素-岗位紧缺程度090 .1 影响薪资的主要因素-工作强度091 .2 薪资的组成部分092 .2 薪资的组成部分-现金部分093 .2 薪资的组成部分-期权部分094 .2 薪资的组成部分-福利部分095 .2 薪资的组成部分-社保、公积金及个人所得税096 .3 公司的薪资标准和审批流程-薪资标准097 .3 公司的薪资标准和审批流程-薪资审批流程098 .4 期望薪资应该是多少呢？099 .4 期望薪资应该是多少呢？-大公司的职级与薪资100 .4 期望薪资应该是多少呢？-行业大致涨幅区间101 .4 期望薪资应该是多少呢？-市场行情102 .4 期望薪资应该是多少呢？-薪资被高估和低估的特殊情况103 .5 HR在谈薪过程中扮演的角色104 .5 HR在谈薪过程中扮演的角色-沟通桥梁105 .5 HR在谈薪过程中扮演的角色-offer促成者106 .5 HR在谈薪过程中扮演的角色-成本控制者107 .6 不得不说的谈薪技巧-告诉面试官你的闪光点，争取更多薪资108 .6 不得不说的谈薪技巧-薪资谈判中如何知己知彼适时出击？109 .6 不得不说的谈薪技巧-最终薪资未达到预期，是否该接受？110 .7 关于薪资的一些常见问题-高期权低薪资，怎么权衡？111 .7 关于薪资的一些常见问题-offer letter或者劳动合同上没有写年终奖，合理吗？112 .7 关于薪资的一些常见问题-薪资收益长短性如何评估？113 .7 关于薪资的一些常见问题-谈完薪资之后，听同学或者朋友分析可能谈低了，该怎么办？114 .7 关于薪资的一些常见问题-高薪人才都有哪些特征？115 手上拿了几个offer，该怎么选择？(1)116 手上拿了几个offer，该怎么选择？(2)117 手上拿了几个offer，该怎么选择？(3)118 手上拿了几个offer，该怎么选择？(4)119 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer120 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-稳定性121 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-经济回报122 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-技术成长123 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-产品/项目124 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-团队125 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-被重视程度126 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-个人增值127 .1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer-自我实现128 .2 职业发展的几个阶段，看看你在哪一个阶段？129 .3 同类型的offer怎么选？130 .3 同类型的offer怎么选？-大公司之间的offer如何选择？131 .3 同类型的offer怎么选？-创业公司之间的offer如何选择？132 成功入职新公司，该注意哪些问题？(1)133 成功入职新公司，该注意哪些问题？(2)134 .1 试用期离职为何频繁发生？135 .1 试用期离职为何频繁发生？-与预期相差太大136 .1 试用期离职为何频繁发生？-工作安排不合理137 .1 试用期离职为何频繁发生？-不适应团队氛围，和同事关系处理不好138 .1 试用期离职为何频繁发生？-承诺没有兑现139 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？140 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？-做好“新入职一家公司会不适应”的心理准备141 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？-做好期望值管理142 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？-空杯心态，先了解，再判断143 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？-从第一个任务开始，用行动证明自己144 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？-人际关系，主动破冰145 .2 如何融入新团队，顺利通过试用期？-找到好的沟通渠道，改善自己的处境146 .3 入职后有更好的offer该去还是该留？147 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题(1)148 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题(2)149 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题(3)150 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题(4)151 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题(5)152 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题(6)153 .1 面试时，什么样的离职原因是可以被接受的？154 .2 如何在面试中解释，跳槽为什么这么频繁？155 .3 提离职被挽留怎么办？156 .3 提离职被挽留怎么办？-当公司挽留你时，他们在想什么？157 .3 提离职被挽留怎么办？-如何正确地提离职，才能避免麻烦？158 .4 对方公司要求尽快到岗，完不成原公司交接怎么办？159 .5 接了offer，对方公司又反悔，我该怎么办？160 .6 如何通过跳槽完成职业转型？161 .7 关于试用期，你所不知道的“坑”162 .7 关于试用期，你所不知道的“坑”-什么是试用期？为什么要有试用期？163 .7 关于试用期，你所不知道的“坑”-试用期应该设置多长？6个月试用期合理吗？164 .7 关于试用期，你所不知道的“坑”-试用期薪资打折合理吗？165 .7 关于试用期，你所不知道的“坑”-试用期不缴社保，转正后才缴？166 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？167 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？-“裸辞”等于自降身价168 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？-“裸辞”的人更难谈薪资169 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？-“裸辞”会带来巨大的心理压力170 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？-在旅行中重新认识自己171 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？-切忌乱投简历172 .8“裸辞”还是“骑驴找马”？-抓紧时间，努力“充电”
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