协同：数字化时代组织效率的本质（精编版）

作者: 陈春花,朱丽

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已完结现代当代当代文学

目录 (47章)

倒序

正文

01 第一部分协同管理的基础 02 观点与判断 03 观点与判断-颠覆已然到来 04 观点与判断-组织管理的新挑战 05 观点与判断-基本观点 06 观点与判断-基本原理 07 观点与判断-观察到的现实 08 效率及其认知 09 效率及其认知-分工与劳动效率最大化 10 效率及其认知-分权与组织效率最大化 11 效率及其认知-分利与人的效率最大化 12 效率及其认知-协同与系统效率最大化 13 第二部分协同管理的关键构成要素 14 企业边界 15 企业边界-企业边界的本质 16 企业边界-生产边界与组织边界延展 17 企业边界-企业的边界管理 18 企业边界-边界融合与边界模糊 19 企业边界-跨界重构 20 基于契约的信任 21 基于契约的信任-契约及其构成 22 基于契约的信任-组织内外的信任 23 基于契约的信任-基于契约信任的基本原则 24 组织内协同 25 组织内协同-组织结构重组 26 组织内协同-责任与角色认知 27 组织内协同-个体适应性行为 28 组织内协同-新价值体系 29 组织外协同 30 组织外协同-价值拓展 31 组织外协同-互为主体的共生模式 32 组织外协同-组织集群 33 组织外协同-强链接 34 第三部分协同管理的生成 35 协同价值取向及其塑造 36 协同价值取向及其塑造-协同价值取向构建基础 37 协同价值取向及其塑造-协同价值取向内涵 38 协同价值取向及其塑造-价值取向力量 39 管理层的反应及其对员工的影响 40 管理层的反应及其对员工的影响-管理层的主要假设 41 管理层的反应及其对员工的影响-管理层价值观及其对组织成员的影响 42 管理层的反应及其对员工的影响-有效的沟通及其对组织成员的影响 43 管理层的反应及其对员工的影响-局部利益与整体利益及其对员工的影响 44 培养卓有成效的协同管理行为 45 培养卓有成效的协同管理行为-卓有成效的协同管理者及其特征 46 培养卓有成效的协同管理行为-卓有成效的协同管理行为培养 47 参考文献

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