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阿里巴巴人力资源管理

阿里巴巴人力资源管理

作者: 陈伟

11.39万14人 正在读

已完结现代当代当代文学
作品简介

这本书从十二个角度完整解读阿里的人力资源管理,揭示这家不寻常的企业在人才队伍建设领域的经验教训,可以作为企业管理者和HR的参考用书,从而快速提升认知水平以及工作能力。

目录 (78章)
倒序
正文
01 企业文化:价值观能带来一辈子成就感02 公司需要统一的价值观03 做决策时不能与公司价值观相抵触04 让全体员工都熟知阿里巴巴的企业使命05 阿里巴巴的九条精神与六大核心理念06 阿里链接:笑脸文化、武侠文化、倒立文化07 拓展阅读:阿里巴巴员工的价值观行为准则评分标准08 战略规划:把自己的人才发展定位看清楚09 人力资源战略规划常识10 “带出去”战略,立志做商场名将的摇篮11 整合被收购企业的人力资源12 阿里链接:“四项基本原则”与三大愿景目标13 拓展阅读:人要学会投资在自己的头脑和眼光上14 人才招募:最好的人才不如最合适的人才15 招最优秀的不如招最合适的16 不从对家挖墙脚17 在公司内部寻找超过自己的人18 做好招聘工作的四个环节19 阿里链接:只招有共同价值观的员工20 拓展阅读:人力资源管理者的基本素养21 新手培训:促进普通员工迅速成长22 做好员工培训需求分析23 不同类型员工的培训策略24 阿里巴巴新人培训三阶段25 抓好员工的企业文化教育26 阿里链接:普通人是可以成长的27 拓展阅读:华为的“全员导师制”28 用贤标准:把特点各异的人组合成梦之队29 只要岗位匹配,用人可以不拘一格30 用明星团队代替个人英雄31 独树一帜的阿里巴巴“政委体系”32 阿里链接:杀掉“野狗”,淘汰“小白兔”33 拓展阅读:以奋斗者为本的《华为基本法》34 激励措施:激励不到位是管理者的耻辱35 告诉员工:我们在做不平凡的事36 “中供铁军”:树立“阿里味儿”最浓的榜样示范37 以股权激励赢得人心38 阿里链接:不造首富,带动群富39 拓展阅读:让“职场”变成“情场”40 绩效考核:价值观与业绩要综合考察41 绩效考核的意义与法则42 价值观和业绩各占50%的考核标准43 马云倡导的“271”考绩原则44 几个应该避免的绩效考核误区45 阿里链接:有一次返聘机会的末位淘汰制46 拓展阅读:华为的末位淘汰制47 关系管理:踏踏实实地保障员工的归属感48 尊重下属,提高他们对组织的认同感49 能者多富,让好员工过上好日子50 人性化管理,关心员工的日常生活51 阿里链接:企业靠员工成长,力争做世界最佳雇主52 拓展阅读:沃尔玛——员工就是合伙人53 干部培养:领导者也要时常回炉深造54 领导力:眼光、胸怀、实力缺一不可55 整顿队伍,革除元老级“障碍”56 轮岗制:培养通才型领导者57 各级接班人要“一带一”地培养58 阿里链接:不同时期需要不同领导者59 拓展阅读:IBM长板凳计划与全球选聘CEO60 沟通机制:交流是最有效的感情投资61 用欣赏的眼光看其他同伴62 外行可以领导内行,但前提是尊重63 避开“鸡同鸭讲”的沟通误区64 阿里链接:用沟通与胸怀消解“文化冲突”65 拓展阅读:正式沟通与非正式沟通66 带领队伍:打造别人挖不走的团队67 把功劳归于全团队的阿里巴巴组织文化68 尊重团队成员的性格差异69 发扬互助精神,不让团队中任何一个人掉队70 阿里链接:优势互补的唐僧团队71 拓展阅读:是你的团队能干72 挽留人才:用广阔的舞台留住优秀者的心73 减少离职带来的负面影响74 合理控制员工流动率75 人才梯队建设的关键点76 阿里链接:双轨道升职路线77 拓展阅读:要有持久的心态78 附录 “阿里巴巴上门服务”学生实习标准手册
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