管理就是要做好员工激励
作者: 张冉3537字36人 正在读
已完结现代当代当代文学
作品简介
[中国纺织出版社]
目录 (67章)
倒序
正文
第一章员工心理需求引发激励机制马斯洛需求理论：人类的满足感将逐步提升双因素理论：保健因素与激励因素双满足弗鲁姆期望理论：激励的力量=期望概率×目标效价X-Y理论：工作本身的激励更加重要公平理论：报酬的相对量比绝对量更能影响一个人成就激励理论：人人都有“做出成就的动机”帕累托最优理论：员工激励最佳人效配比第二章员工本源属性催生信任激励尊重和公平是价值的导向力信任与监督是相辅相成的共生体忠诚与诚信是互相的催化剂攀高和比强是人性的原动力让员工看到企业的未来让员工成为企业的主人让管理饱含情感的关怀第三章员工价值追求依赖薪酬激励岗位价值评估方法的运用薪酬福利激励的意义薪酬设计通用的要素岗位薪酬制绩效薪酬制混合薪酬制薪酬设计中常见的问题第四章员工职业发展需要正向激励舍予赞扬，激发员工本能乐于倾听，拉近员工距离善于培养，感召员工共情敢于晋升，引领员工发展擅于设置，满足员工荣誉授予权力，激发员工责任浸于文化，培育共同价值观第五章借力负向激励刺激员工潜能批评要精准有度激将要把握时机处罚要宽严相济降职要留有余地考核须奖勤罚懒危机要绝处逢生竞争要贯穿始终第六章加强项目管理推行目标激励项目工作评价设定合理的关键节点案例：项目节点奖管理规定项目管理的差别激励案例：Z公司超额目标激励方案第七章开展项目跟投促成内滋激励项目跟投管理规定出资管理与收益分配项目跟投合伙协议项目跟投其他协议拟定第八章围绕整体效益实施股权激励股权激励的作用股权激励概念梳理实施股权激励的“7定要点”股权激励工具的选择股权激励方案设计股权激励计划的协议拟定案例：某投资公司长期股权激励方案第九章把握管理重点避开激励误区奖金就是激励只唯上不唯下响鼓无须重锤集中使用重奖实行平均主义空头激励支票误区对应策略
精选推荐
领导力法则
[中国纺织出版社]
陆禹萌
已完结当代文学
销售心理学
[中国纺织出版社]
兰华
已完结当代文学
销售就是玩转情商
[中国纺织出版社]
王威
已完结当代文学
销售员情商实战训练
成功的销售需要高智商，更需要高情商。一个销售员的销售业绩，往往与他的情商成正比。本书从十个方面详细讲述了有效运用情商，提高销售业绩的方法和技巧。通过实际销售案例和销售心理学理论指导，以及实战点拨和情商拓展训练，帮助读者全方位、快速提高情商。故事性、多版块、碎片化的内容设置，有效降低读者阅读疲劳，提高阅读兴趣，不论是奔波在路上的销售小白，还是带领团队奋勇向前的销售经理，都能从中找到适合自己的销售软技巧。
刘军
已完结当代文学
让未来的你，感谢现在勇敢的自己
[中国纺织出版社]
王介威
已完结当代文学
行为心理学：华生的实用心理学课
[中国纺织出版社]
（美）约翰·华生著.倪彩
已完结当代文学
行为心理学入门（完全图解版）
行为心理学入门（完全图解版）是以作者多来年的心理辅导和咨询数据为素材，对现实生活中的行为心理学应用进行了形象、深入、全面的论述和解读。本书与日本心理学图解书形式相同，浅显易读，有趣又益。
武莉
已完结当代文学
自卑与超越
《自卑与（全译插图典藏版）》是个体心理学研究领域的著作，也是人本主义心理学先驱阿尔弗雷德·阿德勒的很好著作。阿德勒的学说以“自卑感”与“创造性自我”为中心，并强调“社会意识”。全书立足个人心理学的观点，从教育、家庭、婚姻、伦理、社交等多个领域，以大量的实例为论述基础，阐明了人生意义的真谛，帮助人们克服自卑、不断超自己，正确对待职业，正确理解社会与性。本书直接促进了亲子教育、人格培养、婚姻与爱情、职业生涯、家庭建设、人际关系等诸多领域的长足发展，成为人们了解心理学的经典读物。
（奥）阿尔弗雷德·阿德勒
已完结当代文学
自制力：道理我都懂，为什么就是过不好人生
[中国纺织出版社]
邱开杰
已完结当代文学