奇迹小说
增量价值:真长期主义者指南

增量价值:真长期主义者指南

作者: 刘欣 著

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已完结现代当代当代文学
作品简介

我们的一生应当追求怎样的价值?是存量价值的“内卷”与腾挪,还是增量价值的创造与开拓? 《增量价值:真长期主义者指南》归根结底就是要深入地讨论何为长期主义,何为真长期主义者。同时,本书为读者构建出一套体系完备的真长期主义者行动指南。第一章的主题是“原理”,这一章是全书的基础,引出了“增量价值”这一概念。第二章的主题是“视角”。我们是一群注定要自己对自己负责的人,应当明白如何看待自己、理解他人,如何看待要做的一些必要的事情。第三章与第四章则分别聚焦于“个人”与“组织”,介绍了个人应该如何做一些事情,应该具备怎样的思想。本书还介绍了作为组织的创建者以及组织中的一员,应该具备怎样的思想和掌握哪些方法。

目录 (154章)
倒序
正文
第一章原理第一节我们身处怎样的世界第一节我们身处怎样的世界-科技发展的利弊第一节我们身处怎样的世界-科技发展的原动力第一节我们身处怎样的世界-在此现实中做对的事情第二节认识货币第二节认识货币-作为消费金的货币第二节认识货币-作为资本的货币第二节认识货币-作为公益金的货币第二节认识货币-货币的本质第三节认识商品第三节认识商品-商品如何构成第三节认识商品-商品的基本属性第三节认识商品-市场中的商品第四节创造更多的价值第四节创造更多的价值-个人创造更多价值第四节创造更多的价值-增加劳动时间第四节创造更多的价值-减少无效动作第四节创造更多的价值-个人的“天花板”第四节创造更多的价值-组织能突破个人的“天花板”第五节良知是基础第五节良知是基础-向善的推动力第五节良知是基础-良知能让我们正确第六节创造增量价值-增量价值的误区第六节创造增量价值-三位一体的增量第七节理解增量价值第二章视角第一节认识自己与认识他人-悟性有高低第一节认识自己与认识他人-人的外在属性第一节认识自己与认识他人-人的内在属性第一节认识自己与认识他人-所处的阶段第一节认识自己与认识他人-认识的难度第二节人有天性上的差异-有差异是常态第二节人有天性上的差异-改变的成本极大第二节人有天性上的差异-与差异共存第三节人有后天视角的盲区-人皆有盲区第三节人有后天视角的盲区-追求拨云见日第三节人有后天视角的盲区-如何拨云见日第四节两个重要问题第四节两个重要问题-要做多大的事第四节两个重要问题-我们在哪儿第五节优秀的同行者-最好的办公环境第五节优秀的同行者-“优秀个体”的画像第五节优秀的同行者-勤奋第五节优秀的同行者-理性第五节优秀的同行者-善良第五节优秀的同行者-自己必须优秀第六节建构优秀的组织第六节建构优秀的组织-组织自身能持续进钱第六节建构优秀的组织-组织优秀成员获得超额收益第六节建构优秀的组织-组织做的事情对社会持续有益第七节人设和行动-我们需要被认同第七节人设和行动-人设与宣传第七节人设和行动-实干与成绩第八节自己的宿命第三章个人第一节运动和健康最重要-运动是必选项第一节运动和健康最重要-鼓励伙伴们运动第二节生命中的几种人第二节生命中的几种人-牛人第二节生命中的几种人-贵人第二节生命中的几种人-高人第二节生命中的几种人-敌人第三节一切主要靠自己-外因与内因第三节一切主要靠自己-是找方法还是找借口第三节一切主要靠自己-风口上的猪不会飞第四节关键的条件要主动争取第四节关键的条件要主动争取-阶层没有固化第四节关键的条件要主动争取-主动争取第五节运气-“运气”为何存在第五节运气-时间会抹平运气第六节不要有一夜暴富的幻想第六节不要有一夜暴富的幻想-不要为幻想买单第六节不要有一夜暴富的幻想-相信勤奋第六节不要有一夜暴富的幻想-合规合法赚钱第六节不要有一夜暴富的幻想-长期主义的起点第七节改造我们的学习第七节改造我们的学习-跟谁学习第七节改造我们的学习-学习有体系且有难度的知识第七节改造我们的学习-渐进与飞跃第八节没那么多非黑即白-非黑即白必然囫囵吞枣第八节没那么多非黑即白-触及事物的本质第八节没那么多非黑即白-脱离非黑即白后的快乐第九节人要有坚定的立场-人要有立场第九节人要有坚定的立场-站准立场第九节人要有坚定的立场-为立场行动是信任的基石第十节我们要有方法论第十节我们要有方法论-为什么需要方法论第十节我们要有方法论-方法论有层级第十节我们要有方法论-形成自己的方法论第十节我们要有方法论-持续迭代方法论第十一节诚信靠谱为什么重要第十一节诚信靠谱为什么重要-诚信靠谱是底层共识第十一节诚信靠谱为什么重要-信任度有多重要第十一节诚信靠谱为什么重要-不轻易做出承诺第十一节诚信靠谱为什么重要-不吹牛第十一节诚信靠谱为什么重要-少找借口第十二节我的公益观第四章组织第一节从小事情到大系统第一节从小事情到大系统-系统的构成第一节从小事情到大系统-能力和目标第一节从小事情到大系统-运行方式第一节从小事情到大系统-普遍联系第一节从小事情到大系统-以终为始第二节从个人能力到组织能力-个人能力太有限第二节从个人能力到组织能力-何为组织第二节从个人能力到组织能力-组织能力第二节从个人能力到组织能力-忘我第三节组织的人才系统-筛选战友第三节组织的人才系统-样本量要足够多第三节组织的人才系统-储备干部第三节组织的人才系统-借假修真第三节组织的人才系统-对大多数人负责第四节“土匪”和精英第四节“土匪”和精英-常见的两种对手第四节“土匪”和精英-如何与他们竞争第四节“土匪”和精英-二者兼具第五节充分运用好工具第五节充分运用好工具-技术工具和思想工具第五节充分运用好工具-好工具的成本第五节充分运用好工具-关注和改造工作流第六节可复用第六节可复用-打造可复用的过程模板第六节可复用-打造可复用的成果作品第七节两张表第七节两张表-组织架构第七节两张表-岗位事务表第七节两张表-项目表第七节两张表-OA化第八节六板斧第八节六板斧-定目标与写表格第八节六板斧-追过程与出结果第八节六板斧-必复盘与分利润第九节成功和失败的原因第九节成功和失败的原因-多因素第九节成功和失败的原因-主要与次要第九节成功和失败的原因-结果的反作用第九节成功和失败的原因-结果延迟第十节眼前就得有物可售第十节眼前就得有物可售-有明确的商品第十节眼前就得有物可售-商品是一切服务的总和第十节眼前就得有物可售-强化销售能力第十一节流量方法论第十一节流量方法论-不要迷恋“术”第十一节流量方法论-蛮力引流第十一节流量方法论-势能引流第十一节流量方法论-投放引流第十一节流量方法论-裂变引流第十一节流量方法论-生态位引流第十二节注重商业向善第十三节生态位与增量价值-找到自身的生态第十三节生态位与增量价值-追求更好的生态第十三节生态位与增量价值-构建我们的生态
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