人力资源管理工作手记：HR如何破解高频难题（赠工作手账）
作者: 任康磊著5.53万字46人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (62章)
倒序
正文
01 .1.3 制度的量化获取02 .2 如何合法合规地制定并通过规章制度03 .2.1 规章制度有效的3个要件04 .2.2 通过民主程序的3项证据05 .2.3 规章制度公示的4种方法06 .3 如何避免制度流程沦为走形式07 .3.1 制度流程编制者的管控08 .3.2 制度流程责任人的管控09 .3.3 制度流程问责人的管控10 .4 推行制度时，遇到对抗怎么办11 .4.1 推行制度可以“理直气软”12 .4.2 应对员工对抗的3个关键点13 .4.3 应对员工对抗的4种类型14 .5 员工违规时，企业如何正确处置15 .5.1 员工违规的判定方法16 .5.2 员工违规的处理方法17 .5.3 员工违规的赔偿责任18 .6 如何编制完整实用的员工手册19 .6.1 员工手册内容框架的7个部分20 .6.2 编制员工手册的4个步骤21 .6.3 保证员工手册实施的方法22 人力资源法务(1)23 人力资源法务(2)24 人力资源法务(3)25 人力资源法务(4)26 人力资源法务(5)27 人力资源法务(6)28 人力资源法务(7)29 人力资源法务(8)30 .1 如何减少劳动争议31 .1.1 劳动争议常见原因32 .1.2 劳动争议处理流程33 .1.3 劳动争议防控方法34 .2 如何判定劳动仲裁的时效和举证责任35 .2.1 劳动争议仲裁时效和审理时限36 .2.2 劳动仲裁中的举证责任归属37 .2.3 劳动仲裁的管辖地界定38 .3 试用期后发现员工有不良记录，如何处理39 .3.1 不良记录员工的安排方法40 .3.2 辞退不良员工的3个前提41 .3.3 应对不良员工的注意事项42 .4 如何合法合规地调岗调薪43 .4.1 调岗调薪的具体条件44 .4.2 调岗调薪的违法案例45 .4.3 违法调岗调薪的后果46 .5 什么是违约金、补偿金、赔偿金47 .5.1 违约金的应用场景48 .5.2 补偿金的应用场景49 .5.3 赔偿金的应用场景50 .6 制度不全时员工“违规”，该怎么办51 .6.1 制度不全时员工“违规”的应对方法52 .6.2 从现行法律法规中寻找突破口53 .6.3 协商一致解除劳动关系的方法54 .7 末位淘汰制能否成为解雇员工的理由55 .8 病假应听从医嘱，还是必须企业批准才有效56 .9 如何计算员工医疗期的期限57 .10 员工发生什么情况时，应当被判定为工伤58 .11 员工今年离职，该不该获得去年的年终奖59 .12 集体合同和劳动合同的区别是什么60 .13 社会保险和商业保险之间有什么不同61 .14 如何区分劳动关系与劳务关系62 .15 如何灵活运用不同的工时制度
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