中小企业和谐劳动关系实务大全（案例•分析•范本）
作者: 黄彪 主编9.25万字22人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (34章)
倒序
正文
01 、处理劳动纠纷、争议的依据 (1)02 、处理劳动纠纷、争议的依据 (2)03 、处理劳动纠纷、争议的依据 (3)04 、对已经出现劳资纠纷的评估(1)05 、对已经出现劳资纠纷的评估(2)06 、对已经出现劳资纠纷的评估(3)07 、常见劳资纠纷的应对策略(1)08 、常见劳资纠纷的应对策略(2)09 、常见劳资纠纷的应对策略(3)10 、企业保留档案以应对劳动争议仲裁时效的延长(1)11 、企业保留档案以应对劳动争议仲裁时效的延长(2)12 、企业保留档案以应对劳动争议仲裁时效的延长(3)13 、完善员工档案管理，规避劳动争议中不能提供证据的责任(1)14 、完善员工档案管理，规避劳动争议中不能提供证据的责任(2)15 、完善员工档案管理，规避劳动争议中不能提供证据的责任(3)16 、对“一裁终局”的案件应请律师把关(1)17 、对“一裁终局”的案件应请律师把关(2)18 、对“一裁终局”的案件应请律师把关(3)19 、依法对追索劳动报酬等裁决申请撤销(1)20 、依法对追索劳动报酬等裁决申请撤销(2)21 、依法对追索劳动报酬等裁决申请撤销(3)22 、有权申请仲裁员回避的情形(1)23 、有权申请仲裁员回避的情形(2)24 第三节 建立非司法性员工申诉机制(1)25 第三节 建立非司法性员工申诉机制(2)26 、非司法性申诉机制的目的(1)27 、非司法性申诉机制的目的(2)28 、非司法性申诉机制的原则(1)29 、非司法性申诉机制的原则(2)30 、申诉机制中的主体31 、申诉的类型32 、申诉处理的标准33 、申诉处理的程序34 、申诉信息的保密
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