人才吸铁石——用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌
作者: 领英中国智库 著39.73万字1人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (147章)
倒序
正文
001 雇主品牌与“MAGNET”(1)002 雇主品牌与“MAGNET”(2)003 雇主品牌与“MAGNET”(3)004 雇主品牌与“MAGNET”(4)005 雇主品牌与“MAGNET”(5)006 .1 品牌和雇主品牌的起源(1)007 .1 品牌和雇主品牌的起源(2)008 .1 品牌和雇主品牌的起源(3)009 .1 品牌和雇主品牌的起源(4)010 .1 品牌和雇主品牌的起源(5)011 .2 中国企业的雇主品牌建设：心已远而身未动(1)012 .2 中国企业的雇主品牌建设：心已远而身未动(2)013 .2 中国企业的雇主品牌建设：心已远而身未动(3)014 .2 中国企业的雇主品牌建设：心已远而身未动(4)015 .3 雇主品牌对不同类型组织的意义(1)016 .3 雇主品牌对不同类型组织的意义(2)017 .3 雇主品牌对不同类型组织的意义(3)018 .4 雇主品牌关乎市场、财务和高层管理者(1)019 .4 雇主品牌关乎市场、财务和高层管理者(2)020 .5 用“MAGNET”原则打造成功的雇主品牌021 Measure Properly以终为始，有效衡量(1)022 Measure Properly以终为始，有效衡量(2)023 Measure Properly以终为始，有效衡量(3)024 Measure Properly以终为始，有效衡量(4)025 .1 你衡量什么，就得到什么(1)026 .1 你衡量什么，就得到什么(2)027 .1 你衡量什么，就得到什么(3)028 .1 你衡量什么，就得到什么(4)029 .2 内部员工调研：从满意度到敬业度(1)030 .2 内部员工调研：从满意度到敬业度(2)031 .2 内部员工调研：从满意度到敬业度(3)032 .3 借助大数据，洞察外部人才(1)033 .3 借助大数据，洞察外部人才(2)034 .3 借助大数据，洞察外部人才(3)035 .4 衡量招聘渠道实效036 戴尔：大数据下的“知己知彼，百战不殆”037 Alignment与品牌一致，互相助力(1)038 Alignment与品牌一致，互相助力(2)039 Alignment与品牌一致，互相助力(3)040 Alignment与品牌一致，互相助力(4)041 Alignment与品牌一致，互相助力(5)042 .1 雇主品牌与品牌的关系(1)043 .1 雇主品牌与品牌的关系(2)044 .1 雇主品牌与品牌的关系(3)045 .1 雇主品牌与品牌的关系(4)046 .1 雇主品牌与品牌的关系(5)047 .2 将营销的基本原则应用于雇主领域(1)048 .2 将营销的基本原则应用于雇主领域(2)049 .2 将营销的基本原则应用于雇主领域(3)050 .2 将营销的基本原则应用于雇主领域(4)051 .3 让雇主品牌与商业品牌形成合力(1)052 .3 让雇主品牌与商业品牌形成合力(2)053 .3 让雇主品牌与商业品牌形成合力(3)054 丽思卡尔顿以绅士淑女服务绅士淑女(1)055 丽思卡尔顿以绅士淑女服务绅士淑女(2)056 默沙东：以使命感激发员工潜力057 Genuine真实的品牌形象才有生命力(1)058 Genuine真实的品牌形象才有生命力(2)059 Genuine真实的品牌形象才有生命力(3)060 Genuine真实的品牌形象才有生命力(4)061 Genuine真实的品牌形象才有生命力(5)062 .1 以员工为核心打造真实的雇主品牌(1)063 .1 以员工为核心打造真实的雇主品牌(2)064 .1 以员工为核心打造真实的雇主品牌(3)065 .1 以员工为核心打造真实的雇主品牌(4)066 .1 以员工为核心打造真实的雇主品牌(5)067 .2 在真实的基础上树立品牌愿景(1)068 .2 在真实的基础上树立品牌愿景(2)069 .2 在真实的基础上树立品牌愿景(3)070 .2 在真实的基础上树立品牌愿景(4)071 .3 以实际行动将雇主品牌口号落实(1)072 .3 以实际行动将雇主品牌口号落实(2)073 .3 以实际行动将雇主品牌口号落实(3)074 .3 以实际行动将雇主品牌口号落实(4)075 拜耳医药人才管理的“中国特色”(1)076 拜耳医药人才管理的“中国特色”(2)077 拜耳医药人才管理的“中国特色”(3)078 中外运敦豪：一家“非典型”的国际快递公司079 Network善用社交媒体宣传雇主品牌(1)080 Network善用社交媒体宣传雇主品牌(2)081 Network善用社交媒体宣传雇主品牌(3)082 Network善用社交媒体宣传雇主品牌(4)083 Network善用社交媒体宣传雇主品牌(5)084 Network善用社交媒体宣传雇主品牌(6)085 .1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播(1)086 .1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播(2)087 .1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播(3)088 .1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播(4)089 .1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播(5)090 .1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播(6)091 .2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地(1)092 .2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地(2)093 .2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地(3)094 .2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地(4)095 .2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地(5)096 .3 社交时代，内容为王[2](1)097 .3 社交时代，内容为王[2](2)098 .3 社交时代，内容为王[2](3)099 .3 社交时代，内容为王[2](4)100 .4 鼓励每个员工成为你的品牌大使(1)101 .4 鼓励每个员工成为你的品牌大使(2)102 .4 鼓励每个员工成为你的品牌大使(3)103 滴滴出行：用市场思维打造爆红的雇主品牌(1)104 滴滴出行：用市场思维打造爆红的雇主品牌(2)105 年车企宝马，点燃激情，悦动未来106 Enchanting让人才对你的公司一见倾心(1)107 Enchanting让人才对你的公司一见倾心(2)108 Enchanting让人才对你的公司一见倾心(3)109 Enchanting让人才对你的公司一见倾心(4)110 Enchanting让人才对你的公司一见倾心(5)111 .1 时代在变，你要的人也在变(1)112 .1 时代在变，你要的人也在变(2)113 .1 时代在变，你要的人也在变(3)114 .1 时代在变，你要的人也在变(4)115 .1 时代在变，你要的人也在变(5)116 .2 EVP层次与人才需求层次相匹配(1)117 .2 EVP层次与人才需求层次相匹配(2)118 .2 EVP层次与人才需求层次相匹配(3)119 .2 EVP层次与人才需求层次相匹配(4)120 .3 对90后新生代的吸引与保留(1)121 .3 对90后新生代的吸引与保留(2)122 .3 对90后新生代的吸引与保留(3)123 疯狂还是任性？麦当劳就爱90后(1)124 疯狂还是任性？麦当劳就爱90后(2)125 疯狂还是任性？麦当劳就爱90后(3)126 友邦保险：脱胎换骨中让员工变成企业铁粉127 Think Dif ferently不走寻常路才能脱颖而出(1)128 Think Dif ferently不走寻常路才能脱颖而出(2)129 Think Dif ferently不走寻常路才能脱颖而出(3)130 Think Dif ferently不走寻常路才能脱颖而出(4)131 Think Dif ferently不走寻常路才能脱颖而出(5)132 .1 雇主品牌为什么需要差异化(1)133 .1 雇主品牌为什么需要差异化(2)134 .1 雇主品牌为什么需要差异化(3)135 .1 雇主品牌为什么需要差异化(4)136 .1 雇主品牌为什么需要差异化(5)137 .2 市场细分是寻求差异化的基础(1)138 .2 市场细分是寻求差异化的基础(2)139 .2 市场细分是寻求差异化的基础(3)140 .2 市场细分是寻求差异化的基础(4)141 .3 不走寻常路，不止于广告(1)142 .3 不走寻常路，不止于广告(2)143 .3 不走寻常路，不止于广告(3)144 完美世界：小预算也可以创出“完美”品牌(1)145 完美世界：小预算也可以创出“完美”品牌(2)146 星巴克：独特的“伙伴文化”，将心注入每位伙伴147 结语
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