人力资源管理职位工作手册（第4版）
作者: 孙宗虎22.98万字48人 正在读
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目录 (106章)
倒序
正文
001 人力资源管理工作概要(1)002 人力资源管理工作概要(2)003 人力资源管理工作概要(3)004 人力资源管理工作概要(4)005 人力资源管理工作概要(5)006 .1 人力资源管理工作的变化与发展007 .2 人力资源管理工作中的痛点与问题008 .3 人力资源管理工作中的技术009 .4 人力资源管理工作方法010 .5 人力资源管理工作风险控制011 .6 人力资源管理工作主要内容012 体系设计013 .1 人力资源管理模块与体系014 .2 人力资源管理体系设计015 组织设计(1)016 组织设计(2)017 组织设计(3)018 组织设计(4)019 组织设计(5)020 组织设计(6)021 .1 组织架构设计022 .2 职能分解设计023 .3 定编定岗定员024 .4 工作分析设计025 .5 岗位评价设计026 .6 任职资格标准体系设计027 .7 岗位职责设计028 .8 竞聘上岗设计029 招聘设计(1)030 招聘设计(2)031 招聘设计(3)032 招聘设计(4)033 招聘设计(5)034 .1 招聘规划035 .2 招聘的实施(1)036 .2 招聘的实施(2)037 .3 招聘复盘038 .4 招聘团队039 .5 灵活用工040 .6 招聘外包041 培训设计(1)042 培训设计(2)043 培训设计(3)044 培训设计(4)045 培训设计(5)046 .1 培训计划047 .2 培训课程开发048 .3 培训实施049 .4 培训评估050 .5 培训外包051 薪酬设计(1)052 薪酬设计(2)053 薪酬设计(3)054 薪酬设计(4)055 .1 薪酬调查056 .2 薪酬体系057 .3 薪酬变更058 .4 薪酬外包059 绩效设计(1)060 绩效设计(2)061 绩效设计(3)062 绩效设计(4)063 .1 绩效目标设计064 .2 绩效考核指标设计065 .3 绩效考核方法选择066 .4 绩效考核过程控制067 .5 绩效考核结果应用068 .6 绩效管理设计069 激励设计(1)070 激励设计(2)071 激励设计(3)072 激励设计(4)073 .1 激励机制074 .2 股权激励075 .3 合伙人076 .4 员工持股077 .5 项目激励078 测评设计(1)079 测评设计(2)080 测评设计(3)081 .1 测评目标与指标082 .2 测评技术与方案083 .3 测评团队组建与测评实施084 .4 测评应用与改进085 .5 第三方人才测评086 运营设计(1)087 运营设计(2)088 运营设计(3)089 .1 制度设计090 .2 流程设计091 .3 标准设计092 .4 方案设计093 .5 文书设计094 数字化设计(1)095 数字化设计(2)096 数字化设计(3)097 .1 人力资源相关系统098 .2 系统开发099 .3 系统应用100 .4 系统采购101 .5 人力资源相关数据102 .6 人力资源数据分析103 报告撰写104 .1 报告分类105 .2 工作报告与分析报告的撰写106 .3 报告样例
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