精准选人——人才画像与人才识别
作者: 徐斌 王一江徐子骁22.58万字50人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (89章)
倒序
正文
01 人才画像既是科学也是艺术(1)02 人才画像既是科学也是艺术(2)03 人才画像既是科学也是艺术(3)04 人才画像既是科学也是艺术(4)05 人才画像既是科学也是艺术(5)06 、最基本的问题——人才是什么07 、企业中的人才标准08 、驱动人才技术更新的因素09 、来源于用户画像的人才画像10 、人才画像的绘制逻辑与构成11 、不是所有的职位（人）都有画像12 从职位出发绘制标准人才画像(1)13 从职位出发绘制标准人才画像(2)14 从职位出发绘制标准人才画像(3)15 从职位出发绘制标准人才画像(4)16 从职位出发绘制标准人才画像(5)17 从职位出发绘制标准人才画像(6)18 从职位出发绘制标准人才画像(7)19 、从任职资格到标准人才画像20 、绘制画像是从零开始还是基于成果的转化21 、为哪些职位绘制画像22 、标准人才画像的绘制流程(1)23 、标准人才画像的绘制流程(2)24 、标准人才画像的绘制流程(3)25 、标准人才画像的绘制流程(4)26 、验证与补充确定画像内容27 、标准人才画像在企业中的应用(1)28 、标准人才画像在企业中的应用(2)29 运用人本思维绘制高潜人才画像(1)30 运用人本思维绘制高潜人才画像(2)31 运用人本思维绘制高潜人才画像(3)32 运用人本思维绘制高潜人才画像(4)33 运用人本思维绘制高潜人才画像(5)34 运用人本思维绘制高潜人才画像(6)35 运用人本思维绘制高潜人才画像(7)36 、重金打造的画像37 、合理选择绘制的对象38 、高潜人才画像的绘制流程(1)39 、高潜人才画像的绘制流程(2)40 、高潜人才画像的绘制流程(3)41 、验证与追踪画像内容42 、高潜人才画像在企业中的应用(1)43 、高潜人才画像在企业中的应用(2)44 直接观察获得感性认知(1)45 直接观察获得感性认知(2)46 直接观察获得感性认知(3)47 直接观察获得感性认知(4)48 、感性认知很重要49 、“闻声辨人”——从声音感知对方50 、“小动作，大意义”——从微动作感知对方51 、“喜怒于色”——从微表情感知对方52 、“习惯成自然”——从交流特点感知对方53 心理测验技术是绘制画像的科学基础(1)54 心理测验技术是绘制画像的科学基础(2)55 心理测验技术是绘制画像的科学基础(3)56 心理测验技术是绘制画像的科学基础(4)57 心理测验技术是绘制画像的科学基础(5)58 心理测验技术是绘制画像的科学基础(6)59 心理测验技术是绘制画像的科学基础(7)60 心理测验技术是绘制画像的科学基础(8)61 心理测验技术是绘制画像的科学基础(9)62 心理测验技术是绘制画像的科学基础(10)63 、什么是心理测验技术64 、人格测验——真正了解人才的个性(1)65 、人格测验——真正了解人才的个性(2)66 、人格测验——真正了解人才的个性(3)67 、人格测验——真正了解人才的个性(4)68 、人格测验——真正了解人才的个性(5)69 、能力测验——挖掘人才的潜能(1)70 、能力测验——挖掘人才的潜能(2)71 、能力测验——挖掘人才的潜能(3)72 、能力测验——挖掘人才的潜能(4)73 、职业兴趣、价值观与道德测验——让人才获得“心流”体验74 补充方法使画像“有血有肉”(1)75 补充方法使画像“有血有肉”(2)76 补充方法使画像“有血有肉”(3)77 补充方法使画像“有血有肉”(4)78 补充方法使画像“有血有肉”(5)79 补充方法使画像“有血有肉”(6)80 补充方法使画像“有血有肉”(7)81 、面试——获取初步认知的经典方式82 、笔试——专注于知识与技能的了解83 、无领导小组讨论——单次细致观察多人84 、公文筐测验——管理者角色的真实静态能力85 、角色扮演——简单快速的动态能力检测86 、管理游戏——在趣味游戏中考察多种能力87 、案例分析讨论——高效率的群体测验88 、笔迹分析——字如其人的观测手段89 参考文献
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