新生代团队管理——用好“90后”,赋能“00后”(全图解落地版)
作者: 盛巍6.46万字86人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (65章)
倒序
正文
01 认知心理02 .1.1 薪资福利03 .1.2 渴望尊重04 .1.3 个人发展05 .2.1 享受当下06 .2.2 获得成就07 赋能领导力08 .1.1 放下“端”和“装”09 .1.2 弱化上下级关系10 .2.1 崇尚实干11 .2.2 以身作则12 .3.1 认知共情13 .3.2 情感共情14 团队建设15 .1.1 制度权威16 .1.2 专业权威17 .2.1 防御阶段:建立双方信任18 .2.2 突破阶段:创造成功体验19 .2.3 定位阶段:明确团队角色20 .2.4 融入阶段:提供必要支持21 高效沟通(1)22 高效沟通(2)23 .1.1 民主式沟通24 .1.2 开放式沟通25 .1.3 线上沟通26 .2.1 真正倾听27 .2.2 有效反馈28 .2.3 兑现承诺29 .3.1 条理清晰30 .3.2 直截了当31 .3.3 有效称赞32 .3.4 谨慎批评33 柔性管理34 .1.1 尊重人的价值35 .1.2 包容人的个性36 .2.1 接受灵活性37 .2.2 “少”就是“多”38 绩效提升(1)39 绩效提升(2)40 绩效提升(3)41 .1.1 人尽其才42 .1.2 员工建言43 .2.1 讲明白44 .2.2 给指导45 .2.3 要承诺46 .3.1 我示范,你观察47 .3.2 你试做,我指导48 .3.3 你汇报,我跟踪49 .4.1 约定汇报周期50 .4.2 明确汇报要求51 .4.3 及时反馈52 有效激励53 .1.1 按对象激励54 .1.2 按需求层次激励55 .2.1 标准统一56 .2.2 机会均等57 .3.1 及时奖惩58 .3.2 破格奖励59 聚人留人60 .1.1 招聘成熟人才61 .1.2 招聘方式与时俱进62 .2.1 职业生涯引导63 .2.2 多通道晋升机制64 .3.1 “硬环境”留人65 .3.2 “软环境”留人
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