创造巅峰绩效
作者: 熊小年 著9.80万字50人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (43章)
倒序
正文
01 德鲁克式管理心智模式02 管理范式的冲突与协同03 企业成败皆因事业理论04 正确而恰当的管理05 经济绩效是管理的终极检验标准06 打破制约创造巅峰绩效的“魔咒”(1)07 打破制约创造巅峰绩效的“魔咒”(2)08 绩效成果的根源在于创造客户09 产生经济绩效的业务逻辑10 个管理要素指向巅峰绩效11 创造巅峰绩效的最佳管理实践12 工作为绩效目标服务13 变不离其宗的管理系统14 让工作有成效的误区和法则15 德鲁克式AICT方法16 按图索骥抵达巅峰绩效终点17 经理人的素质和绩效决定组织兴衰18 经理人必须为绩效做出3大贡献19 正直是对经理人的绝对要求20 种人不应被提拔为经理人21 选配人员以绩效为主要客观标准22 用人的优势创造巅峰绩效23 承担责任就是要贡献绩效24 德鲁克式激励的本质25 从5个维度激发人的善意26 去除负激励因素以发挥人的潜能27 执行控制28 设定并聚焦重点绩效目标(1)29 设定并聚焦重点绩效目标(2)30 设定并聚焦重点绩效目标(3)31 制订有效的工作计划32 确保在计划的轨道上行动33 检查和反馈要动态可视化34 建立周期性的质询机制35 系统化评估高绩效的达成能力36 组织真正的控制是影响人(1)37 组织真正的控制是影响人(2)38 创新是持续创造巅峰绩效的根本39 激发管理层的企业家精神40 实践创新的4个措施41 打开创新的5扇机会之窗42 成为持续创造巅峰绩效的企业43 读经典原著，体悟原汁原味的德鲁克
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