管理革新：实现成长期企业组织跃迁
作者: 孙晓平 著12.14万字93人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (60章)
倒序
正文
01 企业不同生命周期阶段的特征02 企业进入成长期后的典型变化与问题03 成长期到成熟期的本质是目标的跃迁04 成长期企业需要平衡的九对矛盾05 面对矛盾唯有主动管理革新06 种力量推动管理革新07 业务增长：“坚守核心”与“分形创新”08 战略规划起点三问09 定义业务增长战略10 设计有效的业务增长战略11 目标管理：对齐“当下”与“未来”12 从战略到执行的目标管理体系(1)13 从战略到执行的目标管理体系(2)14 目标管理的两大本质15 同频共识保障目标落地16 目标共创和共识研讨的注意事项17 目标管理中的若干现实难题18 机制流程：“个体”与“系统”相互成就19 优秀个体带来的“优势陷阱”20 组织不能依赖任何单一个体21 不同场景下“个体”与“系统”的相互成就22 大系统和机制牵引个体行为23 组织设计：平衡“整合”与“分化”的力量24 组织设计的核心与逻辑25 组织设计因素1：流程与功能26 组织设计因素2：效率与能力27 组织设计因素3：战略与客户28 人才管理：“事”为先，“人”为重29 因人排事的管理困境30 合理配置，关注人效31 精准选人的三大关键思考32 盘点人才，构建梯队33 新老融合：“旧习惯”融入“新要求”34 新任管理者转型升级35 空降高管高效融合36 老功臣发挥新能量37 绩效管理：盯“过程”，拿“结果”38 大视角认知绩效管理39 过程中努力，结果上奖励40 绩效指标设计的五大实操问题41 开好经营复盘与绩效改进会议42 经营复盘与绩效改进五步法43 精准激励：兼顾“物质”与“精神”44 优秀骨干为什么流失45 大维度实现精准激励46 “先分后干”还是“先干后分”47 新生代员工内在动机激发“三感”48 第6篇 聚人心：管理革新五力模型之向心力49 打造有企业家精神的中高层管理团队50 具备企业家精神的人有三个特点51 培养面向未来的创新与企业家精神52 打造基于责任和贡献的协同团队53 塑造有职业管理气质的企业家54 自我突破，警惕优势陷阱55 目光放在外部，而非沉溺于内部56 把绩效作为评价标准，而非个人喜好57 扬人所长，而非求全责备58 拥抱异见，而非一言堂59 基于事实，面向未来，做艰难决策60 身体力行，为组织塑造价值观
精选推荐
领导力法则
[中国纺织出版社]
陆禹萌
已完结当代文学
销售心理学
[中国纺织出版社]
兰华
已完结当代文学
销售就是玩转情商
[中国纺织出版社]
王威
已完结当代文学
销售员情商实战训练
成功的销售需要高智商，更需要高情商。一个销售员的销售业绩，往往与他的情商成正比。本书从十个方面详细讲述了有效运用情商，提高销售业绩的方法和技巧。通过实际销售案例和销售心理学理论指导，以及实战点拨和情商拓展训练，帮助读者全方位、快速提高情商。故事性、多版块、碎片化的内容设置，有效降低读者阅读疲劳，提高阅读兴趣，不论是奔波在路上的销售小白，还是带领团队奋勇向前的销售经理，都能从中找到适合自己的销售软技巧。
刘军
已完结当代文学
让未来的你，感谢现在勇敢的自己
[中国纺织出版社]
王介威
已完结当代文学
行为心理学：华生的实用心理学课
[中国纺织出版社]
（美）约翰·华生著.倪彩
已完结当代文学
行为心理学入门（完全图解版）
行为心理学入门（完全图解版）是以作者多来年的心理辅导和咨询数据为素材，对现实生活中的行为心理学应用进行了形象、深入、全面的论述和解读。本书与日本心理学图解书形式相同，浅显易读，有趣又益。
武莉
已完结当代文学
自卑与超越
《自卑与（全译插图典藏版）》是个体心理学研究领域的著作，也是人本主义心理学先驱阿尔弗雷德·阿德勒的很好著作。阿德勒的学说以“自卑感”与“创造性自我”为中心，并强调“社会意识”。全书立足个人心理学的观点，从教育、家庭、婚姻、伦理、社交等多个领域，以大量的实例为论述基础，阐明了人生意义的真谛，帮助人们克服自卑、不断超自己，正确对待职业，正确理解社会与性。本书直接促进了亲子教育、人格培养、婚姻与爱情、职业生涯、家庭建设、人际关系等诸多领域的长足发展，成为人们了解心理学的经典读物。
（奥）阿尔弗雷德·阿德勒
已完结当代文学
自制力：道理我都懂，为什么就是过不好人生
[中国纺织出版社]
邱开杰
已完结当代文学