激活组织：从个体价值到集合智慧
作者: 陈春花11.17万字36人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (44章)
倒序
正文
01 组织环境的新特征02 组织环境的新特征-变自生变03 组织环境的新特征-新族群04 组织环境的新特征-渠道新属性05 组织环境的新特征-新进入者06 组织环境的新特征-共享经济07 重构企业认知08 重构企业认知-重塑边界已经成为事实09 重构企业认知-认识未知而非经验传承10 获取持续成长的管理秘诀11 获取持续成长的管理秘诀-增长型组织思维(1)12 获取持续成长的管理秘诀-增长型组织思维(2)13 获取持续成长的管理秘诀-自驱动变革文化14 获取持续成长的管理秘诀-符合市场与客观发展规律的企业逻辑(1)15 获取持续成长的管理秘诀-符合市场与客观发展规律的企业逻辑(2)16 获取持续成长的管理秘诀-管理不确定性的能力(1)17 获取持续成长的管理秘诀-管理不确定性的能力(2)18 激活个体与组织赋能19 激活个体与组织赋能-效率来自协同而非分工20 激活个体与组织赋能-激励价值创造而非考核绩效21 激活个体与组织赋能-新文化(1)22 激活个体与组织赋能-新文化(2)23 激活个体与组织赋能-新文化(3)24 激活组织的七项工作25 激活组织的七项工作-第一项：打破内部平衡26 激活组织的七项工作-第二项：基于契约的信任(1)27 激活组织的七项工作-第二项：基于契约的信任(2)28 激活组织的七项工作-第二项：基于契约的信任(3)29 激活组织的七项工作-第三项：设立新激励(1)30 激活组织的七项工作-第三项：设立新激励(2)31 激活组织的七项工作-第三项：设立新激励(3)32 激活组织的七项工作-第四项：授权各级员工33 激活组织的七项工作-第五项：创造可见绩效34 激活组织的七项工作-第六项：合作主体的共生系统(1)35 激活组织的七项工作-第六项：合作主体的共生系统(2)36 激活组织的七项工作-第六项：合作主体的共生系统(3)37 激活组织的七项工作-第七项：领导者的新角色(1)38 激活组织的七项工作-第七项：领导者的新角色(2)39 激活组织的七项工作-第七项：领导者的新角色(3)40 结束语 未来已来，请有尊严地放手！(1)41 结束语 未来已来，请有尊严地放手！(2)42 结束语 未来已来，请有尊严地放手！(3)43 附录 A44 参考文献
精选推荐
领导力法则
[中国纺织出版社]
陆禹萌
已完结当代文学
销售心理学
[中国纺织出版社]
兰华
已完结当代文学
销售就是玩转情商
[中国纺织出版社]
王威
已完结当代文学
销售员情商实战训练
成功的销售需要高智商，更需要高情商。一个销售员的销售业绩，往往与他的情商成正比。本书从十个方面详细讲述了有效运用情商，提高销售业绩的方法和技巧。通过实际销售案例和销售心理学理论指导，以及实战点拨和情商拓展训练，帮助读者全方位、快速提高情商。故事性、多版块、碎片化的内容设置，有效降低读者阅读疲劳，提高阅读兴趣，不论是奔波在路上的销售小白，还是带领团队奋勇向前的销售经理，都能从中找到适合自己的销售软技巧。
刘军
已完结当代文学
让未来的你，感谢现在勇敢的自己
[中国纺织出版社]
王介威
已完结当代文学
行为心理学：华生的实用心理学课
[中国纺织出版社]
（美）约翰·华生著.倪彩
已完结当代文学
行为心理学入门（完全图解版）
行为心理学入门（完全图解版）是以作者多来年的心理辅导和咨询数据为素材，对现实生活中的行为心理学应用进行了形象、深入、全面的论述和解读。本书与日本心理学图解书形式相同，浅显易读，有趣又益。
武莉
已完结当代文学
自卑与超越
《自卑与（全译插图典藏版）》是个体心理学研究领域的著作，也是人本主义心理学先驱阿尔弗雷德·阿德勒的很好著作。阿德勒的学说以“自卑感”与“创造性自我”为中心，并强调“社会意识”。全书立足个人心理学的观点，从教育、家庭、婚姻、伦理、社交等多个领域，以大量的实例为论述基础，阐明了人生意义的真谛，帮助人们克服自卑、不断超自己，正确对待职业，正确理解社会与性。本书直接促进了亲子教育、人格培养、婚姻与爱情、职业生涯、家庭建设、人际关系等诸多领域的长足发展，成为人们了解心理学的经典读物。
（奥）阿尔弗雷德·阿德勒
已完结当代文学
自制力：道理我都懂，为什么就是过不好人生
[中国纺织出版社]
邱开杰
已完结当代文学