权力与影响力
作者: （美）约翰·科特（John P.Kotter） 著15.38万字85人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (57章)
倒序
正文
01 第一篇 管理和专业工作的变化(1)02 第一篇 管理和专业工作的变化(2)03 CHAPTER 1 第1章 引言(1)04 CHAPTER 1 第1章 引言(2)05 CHAPTER 2 第2章 组织内部的多样性、互赖性和权力运转超越幼稚与玩世不恭(1)06 CHAPTER 2 第2章 组织内部的多样性、互赖性和权力运转超越幼稚与玩世不恭(2)07 CHAPTER 2 第2章 组织内部的多样性、互赖性和权力运转超越幼稚与玩世不恭(3)08 CHAPTER 2 第2章 组织内部的多样性、互赖性和权力运转超越幼稚与玩世不恭(4)09 CHAPTER 3 第3章 领导的挑战成功驾驭工作中的复杂局面(1)10 CHAPTER 3 第3章 领导的挑战成功驾驭工作中的复杂局面(2)11 CHAPTER 3 第3章 领导的挑战成功驾驭工作中的复杂局面(3)12 CHAPTER 3 第3章 领导的挑战成功驾驭工作中的复杂局面(4)13 CHAPTER 3 第3章 领导的挑战成功驾驭工作中的复杂局面(5)14 第二篇 工作中的关系(1)15 第二篇 工作中的关系(2)16 第二篇 工作中的关系(3)17 第二篇 工作中的关系(4)18 第二篇 工作中的关系(5)19 CHAPTER 4 第4章 权力管辖范围之外的关系在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作(1)20 CHAPTER 4 第4章 权力管辖范围之外的关系在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作(2)21 CHAPTER 4 第4章 权力管辖范围之外的关系在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作(3)22 CHAPTER 4 第4章 权力管辖范围之外的关系在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作(4)23 CHAPTER 4 第4章 权力管辖范围之外的关系在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作(5)24 CHAPTER 5 第5章 下属关系对复杂人际系统的依赖(1)25 CHAPTER 5 第5章 下属关系对复杂人际系统的依赖(2)26 CHAPTER 5 第5章 下属关系对复杂人际系统的依赖(3)27 CHAPTER 5 第5章 下属关系对复杂人际系统的依赖(4)28 CHAPTER 6 第6章 上司关系“管理”你的上司(1)29 CHAPTER 6 第6章 上司关系“管理”你的上司(2)30 CHAPTER 6 第6章 上司关系“管理”你的上司(3)31 CHAPTER 6 第6章 上司关系“管理”你的上司(4)32 第三篇 领导周期(1)33 第三篇 领导周期(2)34 第三篇 领导周期(3)35 第三篇 领导周期(4)36 第三篇 领导周期(5)37 CHAPTER 7 第7章 职业生涯初期建立适当的权力基础(1)38 CHAPTER 7 第7章 职业生涯初期建立适当的权力基础(2)39 CHAPTER 7 第7章 职业生涯初期建立适当的权力基础(3)40 CHAPTER 7 第7章 职业生涯初期建立适当的权力基础(4)41 CHAPTER 7 第7章 职业生涯初期建立适当的权力基础(5)42 CHAPTER 8 第8章 职业生涯中期善用而不滥用权力(1)43 CHAPTER 8 第8章 职业生涯中期善用而不滥用权力(2)44 CHAPTER 8 第8章 职业生涯中期善用而不滥用权力(3)45 CHAPTER 8 第8章 职业生涯中期善用而不滥用权力(4)46 CHAPTER 9 第9章 职业生涯晚期大方让权(1)47 CHAPTER 9 第9章 职业生涯晚期大方让权(2)48 CHAPTER 9 第9章 职业生涯晚期大方让权(3)49 第四篇 启示录(1)50 第四篇 启示录(2)51 第四篇 启示录(3)52 CHAPTER 10 第10章 提高个人工作成效部分建议(1)53 CHAPTER 10 第10章 提高个人工作成效部分建议(2)54 CHAPTER 10 第10章 提高个人工作成效部分建议(3)55 CHAPTER 11 第11章 领导即社会资本未来之路(1)56 CHAPTER 11 第11章 领导即社会资本未来之路(2)57 致谢[1]
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