组织的逻辑

作者: 丛龙峰

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已完结现代当代当代文学

目录 (111章)

倒序

正文

001 认识组织，组织起来 002 、组织的由来与组织三要素 003 组织的由来 004 组织三要素(1)005 组织三要素(2)006 、共同的目标与贡献的意愿(1)007 、共同的目标与贡献的意愿(2)008 、共同的目标与贡献的意愿(3)009 贡献的意愿 010 、组织成长与领导力的发展 011 组织的复杂化 012 领导力的发展 013 组织流程与运营效率 014 、点效率——分工效率 015 科学管理的起点 016 胖东来的岗位管理 017 、线效率——合工效率 018 福特制与华为IPD 019 流程管理的四项原则 020 、面效率——部门间效率 021 基于竞争需求明确组织重心 022 基于整体协同构建流程闭环(1)023 基于整体协同构建流程闭环(2)024 基于整体协同构建流程闭环(3)025 基于整体协同构建流程闭环(4)026 基于责任分担匹配利益分享 027 、体效率——企业间效率 028 哪些环节可以合作 029 哪些环节应该保留 030 哪类企业更具前途 031 组织层级与结构效率 032 、对组织设计基本类型的划分 033 、以任务为中心的组织设计 034 与直线层级相关的问题(1)035 与直线层级相关的问题(2)036 与职能部门相关的问题 037 、以结果为中心的组织设计 038 斯隆的历史性贡献 039 区域事业部制(1)040 区域事业部制(2)041 区域事业部制(3)042 产品事业部制(1)043 产品事业部制(2)044 产品事业部制(3)045 、以关系为中心的组织设计 046 狭义的平台与生态(1)047 狭义的平台与生态(2)048 泛化的平台与生态(1)049 泛化的平台与生态(2)050 组织形态与整体效率 051 、经济形态、社会形态与政治形态 052 经济形态的特征 053 社会形态的特征 054 政治形态的特征 055 索尼的接班之误(1)056 索尼的接班之误(2)057 形态背后的文化 058 、组织模式的客观约束与主观认定 059 技术属性与客观约束 060 企业家心智与主观认定 061 、组织运行的应然状态与实然状态 062 没有企业是完美的 063 增长并不等于发展 064 对组织成长进行管理 065 秩序之外的创新单元 066 、为什么总有一些组织更擅长创新 067 培育创新的土壤 068 呵护创新的种子 069 对失败保持宽容 070 、如何提高创新成功的概率 071 可供参考的经验 072 、如何减少内部创新的阻碍 073 警惕没有主人的项目 074 不要死在0.9阶段 075 别让组织政治毁了创新 076 引言穿梭在理论与实践之间 077 德胜洋楼的组织理性建设 078 、科学理性建设——一切按程序办事 079 、制度理性建设——一切按制度办事 080 制度理性建设之立法 081 制度理性建设之执法 082 制度理性建设之司法 083 、道德理性建设——一切按文化办事 084 道德理性建设之敬业精神 085 道德理性建设之君子文化 086 韩都衣舍：小组制背后的组织能力 087 、欢迎来到电商现场 088 、从陆地世界到海洋世界，玩法变了 089 、时尚孵化平台，做中平台式的企业 090 、仅靠机制是不够的，关键是能力 091 小米生态链的多样性与统一性 092 小米对90分品牌的帮助 093 、关于小米生态链的十问十答(1)094 、关于小米生态链的十问十答(2)095 、关于小米生态链的十问十答(3)096 、生态战略的外在多样性与内在统一性 097 管理顾问工作带给我的启示 098 、喜家德：产品主义与以人为本的胜利 099 创始人对组织的影响 100 组织机制问题 101 组织形态问题 102 、德邦快递：从管理制胜到战略驱动 103 创始人对组织的影响 104 组织机制问题 105 组织形态问题 106 、传音控股：中国品牌出海的非洲样本 107 创始人对组织的影响 108 组织机制问题 109 组织形态问题 110 跋未完成的组织管理研究 111 参考文献

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