梅奥的本质：人本主义管理培育的百年企业
作者: 张林先6.31万字81人 正在读
已完结现代当代当代文学
目录 (32章)
倒序
正文
01 次创业（1919～1932年）-7.梅奥资产协会02 次创业（1919～1932年）-8.专业委员会03 次创业（1919～1932年）-9.医学研究04 次创业（1919～1932年）-10.经营模式05 次创业（1919～1932年）-11.三项机能06 让系统有效率（1933年至今）07 让系统有效率（1933年至今）-1.时间价值08 让系统有效率（1933年至今）-2.线索管理09 让系统有效率（1933年至今）-3.内部教育系统10 让系统有效率（1933年至今）-4.组织创新11 让系统有效率（1933年至今）-5.系统扩张12 让系统有效率（1933年至今）-6.科室的双头领导13 让系统有效率（1933年至今）-7.财务安排14 让员工有成就（1933年至今）15 让员工有成就（1933年至今）-1.授薪制16 让员工有成就（1933年至今）-2.医生的理想行为17 让员工有成就（1933年至今）-3.加一制度18 让员工有成就（1933年至今）-4.培训与人才供应链19 让员工有成就（1933年至今）-5.岗位专家20 让员工有成就（1933年至今）-6.选对人、用对人21 让员工有成就（1933年至今）-7.没有财务指标的KPI考核22 让关系再深化（1933年至今）23 让关系再深化（1933年至今）-1.品牌管理24 让关系再深化（1933年至今）-2.故事永流传25 让关系再深化（1933年至今）-3.患者教育26 让关系再深化（1933年至今）-4.扎根社区27 下一个未来28 下一个未来-1.互联网医疗产业应用29 下一个未来-2.人本主义管理的滥觞30 后记31 附录1 梅奥父子大事记32 附录2 参考资料
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