奇迹小说
北大清华管理课

北大清华管理课

作者: 谢俊超

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已完结现代当代当代文学
作品简介

北京大学与清华大学是国内知名的高等学府,北京大学光华管理学院与清华大学经济管理学院的管理思想也代表着中国最前沿的经管理念。本书汇集了多位来自这两所学府的学者、学子们关于企业管理的思想精髓,内容涵盖授权艺术、团队建设、战略决策、危机管理、自我管理等方面,是一本值得所有管理者阅读的管理智慧宝典。本书适合所有对企业管理问题感兴趣的读者阅读。

目录 (80章)
倒序
正文
01 别人能干的事,就别自己干02 真正的管理就是尽量减少管理03 让别人取代你的工作04 别干涉下属的工作05 把权力授予最恰当的人06 保持信任与监控的和谐07 授权前的准备工作要充分08 授权是现代管理的重要原则09 组建好团队就等于成功了一半10 凝聚力决定企业的发展前景11 认清团队成员,别让猴子去下蛋12 给团队设定一个高目标13 将管理者的远见转化为群体目标14 协作精神永远是最重要的15 在团队内部引入竞争机制16 用群体奖增强员工的团队意识17 成功共分享,不能吃独食18 管理者要设法提高决策的精准度19 制定长久战略性计划,建立自己的事业理论20 战略决策关乎企业的生死存亡21 关键时刻应该敢于拍板22 及时评价与调整企业的战略决策23 听取不同意见之后再做决策24 他人的建议可以采纳,但不要全盘照搬25 减少决策程序,撤掉累赘机构26 大胆的决策并不等于蛮干27 管理者如何提高自己的决策能力28 灵活的现场决策艺术29 构建企业危机管理体系30 如何让员工建立危机意识31 时刻反省,减少危机32 预防危机,让危机绕道33 用破釜沉舟的心态去解决危机34 危机公关是管理者的必修课35 化危机为良机,扭转乾坤36 面对突发危机要显示企业的真诚37 用比自己更出色的人38 管理者要敢用“有瑕之玉”39 要把员工放到合适的位置上40 人才使用要合理搭配41 不遗余力地留住优秀的人才42 关心员工家庭比关心员工本人更有效43 消除论资排辈的用人观念44 制定有效的考核标准很重要45 考核员工要公私分明46 适时给员工一份意外的惊喜47 要求下属做到的,自己要先做到48 遇喜不亢、恭谨谦卑是涵养49 多一份幽默,少一份严肃50 诚信是领导者不可或缺的品质51 拥有魅力,才能让人敬佩52 有威信的领导更易管好员工53 用宽容对待员工的错误54 主动向比自己更优秀的人学习55 怎样从平凡迈向卓越56 明白自己哪方面最优秀57 列出不该做的事58 要学会不断反省59 做好自我健康管理60 不约束自己就不能管理自己61 自我管理是管理他人的前提62 学会控制自己的情绪63 自我管理的六大原则64 时间管理效率低下的原因和对策65 高效能人士都是时间管理高手66 用“80/20法则”分配时间67 管理大师德鲁克的时间管理法68 用四象限规划自己的时间69 把时间用对地方70 时间管理的15个小窍门71 不要让员工的抱怨情绪蔓延72 建立畅通的内部沟通机制73 有效沟通从“心”开始74 采用最有效的沟通方式75 与下属沟通时不要居高临下76 认真把握沟通的13个要点77 要及时对沟通进行反馈78 沟通时要换位思考79 沟通要知己知彼,因人而异80 “听”有时比“说”更重要
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